合肥神龙汽车面试经验

1.投递简历。我是在学校官网招聘网站上找到的投递邮箱。2.HR面试。不涉及技术问题，就是普通聊天。3.技术面试。围绕岗位问了一些技术问题，专业度较强，可能是该岗位的员工。4.收到offer

先让去实习，实习完再看签不签约。面试问了一些C语言数据结构之类的和单片机系统方面的东西，可惜没准备，没过

1.初面是视频面试，由部门主管进行的面试，主要就工作经历问了些问题2.复试时到场面的，先HR简单聊了一下，后续部门主管没有过多的聊，因为大部分问题在初面已经问过了。主要是CFO的面试，问的也是工作相关的问题。

面试流程：第一轮hr初步沟通，第二轮电话面试，第三轮公司现场面试面试官：公司hr，职能部门主管，经理面试体验：氛围还是比较轻松的，面试官的问题比较宽泛（应聘岗位之外的问题，比如你在工作中遇到的技术问题，临时和永久措施。是否了解整车非负责产品的标准等等），我个人没通过的原因，多半是脱离英语环境太久了，英语没有好好准备…在英语介绍环节严重卡壳了…

今天是二面了，面试官是部门总，非常和善，开头自我介绍一下，讲讲之前的工作经历问一些问题，还问在武汉的居住情况，最后问了期望薪资。

笔试很简单

公司非常偏僻，在江汉大学还要前面七八公里。周围都是工厂，都是给东风做配套的。公司其实也是一个工厂，部分办公区域和车间还混合在一起。几个洗手间要穿过车间。味道很大。我面试的岗位是财务分析偏成本管理的岗位，属于新设岗位。面试是人力的主管，基本上就是问你的过往经历。大概是行业差异较大吧，所以对我没啥兴趣的样子。这个新设岗位他们公司感觉也没想好要招聘什么样的人，也不排除是公司遇到了问题借着招聘的名义做免费咨询。人事挺没礼貌的，过了很久都没回复。问他也不回话。所以就删除了。

还可以

工作岗位主要是针对欧洲供应商询价，主要关注点是英文，稳定性及过往相关经验。大致流程如下：1. HR 电话沟通-现场面试-没有下文了（欧美公司反馈信息不给，差评）

主要是多刷题，多和同学交流面试经验，有过几次面试经验以后就比较容易通过了。