上海金仕达卫宁软件股份有限公司面试经验

一面：人事询问了离职原因，薪资要求，职业规划，往期项目经历，校内经历，比较简单基础。二面：项目经理考察了sql编写能力，往期项目自己所做的份内工作，薪资要求，是否能接受出差，是否了解实施的基本工作性质，之后三天内走完入职前的流程，收到offer。

首先做了一些SQL题目，还有关于入院出院流程，都是基础题。通过面试之后要转正需要去上海参加两周的培训，培训完考试，说是转正考试，（题目对于一个没接触过医疗这行的新手还挺难）考一整天，通过才能转正。我转正之后过了几个月才给我提薪，之前应补发的工资最终也没有追回来。加班没有加班费。

开始是先技术那边给我的电话面试，主要问一些项目上的难点和分析思路，聊了大概有40分钟。邀请到公司二面，去了以后先填了一份心理测试类的表，二面主要问了我一些比较基础。统计学，算法比较细节的技术点。但是可能回答的不够全面，之后挂掉了。

1.前一天电话沟通面试，然后又要求现场面试，但来到现场也只是视频远程面试，不明白为啥还要让到现场来，安排很不合理。 2.面试期间领导多次挂断通话，第一次解释说有电话进来，再然后就感觉她跟吃了***药一样，然后说听不清我说话，我反复重复了很多次。我想说一开始你都能听到，怎么接了个电话你就听不到了，然后没多久就显示对方主动挂断，还在聊着，什么都不说就挂了，我一头雾水，紧接着hr进来说那边告知面试完了，聊的不是很好，我就想说不管成不成，啥话不说直接挂断，也太不尊重人，太没礼貌了吧。 3.感觉领导能力一般，或许有比我强的地方，但感觉和之前面试的几家公司比真的很一般，总之非常差的体验。

HR收到简历后有进行简短的电话面试，主要是了解我的个人情况和介绍公司的情况。然后给我发了一份笔试试卷，主要是sql server等的sql题，不难。之后进行线上视频面试，由HR和项目经理一起面试，问的内容都比较简单，技术方面基本没有。我是因为开发岗找不到，才找的实施岗，了解得不是很多，第一次面表现得也是真的很糟糕(ノへ￣、)……应该是没戏了。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊可惜。

两轮面试，第一轮hr问一些基础性问题，第二轮主管面试问一下产品的问题