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面试了职位：工程造价 - 杭州
感觉靠谱
【工程造价】面试分享
先填表，然后问了些会哪些专业，擅长哪些专业，期望工资是多少。由于当时是没有多少工作经验，故没有提过多要求。工作是从施工单位转到造价咨询工作上，对暖通和给排水比较熟悉，施工现场了解的施工工艺也比较熟悉。没过多久便通知入职。
2轮面试：填信息表、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：安装造价主管 - 杭州
确定通过
首先对自己经历进行简...
首先对自己经历进行简述，然后面试官提问，主要是一些专业问题，最后对自己的优缺点进行总结。
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：1、消火栓怎么套定额 2、如何从施工单位转换到房产公司
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：室内设计 - 杭州
确定通过
面试轮数比较多，周期比较长
一面：hr直接面试，常规自我介绍，主要看沟通能力； 二面：专业经理和部门经理，问一些过往项目问题，工作中的问题，这关过了基本就没啥问题了； 三面：老板视频面试，就是走个过场，说一说对设计的了解，国际上设计的趋势。
3轮面试：部门主管面试、总监/老板面试、视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
hr
2 年前 发布
2
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浙江建工房地产开发集团有限公司

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面试分三轮：人事专员初试；技术部门主管复试；部门经理终试。初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题，以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制。终试时部门经理会问一些与更关乎面试者诉求的问题，比如待遇、薪资、奖金一类。
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自我介绍，学生干部经历，英语成绩小语种成绩之类的。然后HR问对我们公司有什么了解，为什么想外派，为什么想来我们公司，说下自己的性格。
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