杭州零跑科技面试经验

面试分为两轮，一轮是HR和销售经理？二面和总监面试了一番，不过毕竟是相当于主机厂吧，自认为自己要面对的都是大客户吧，自身有经验也有经销商资源，二轮后也没给拒绝也没说接受，一直这么吊着吧，这态度真不得行，所以不会选择零跑。 零跑作为新势力造车企业，抖音发布T03全程看了直播，邀请了**，不过真是尴尬有余，准备不足经验不够，看得出来平时营销推广方面没怎么下功夫，目前只有两款车型，一款六七万针对低端三四线城市，不过这个价位看着性价比很高其实也很尴尬，另一款十三五完，看过现车还是可以的，不过真拿十几万也不考虑买，而且第一批购车的客户售后问题一直没解决，貌似没有公关处理？相当于把未实现的功能作为主要卖点销售，客户买车后发现功能未实现，真心尴尬啊，在我两千多销售汽车的同行里只看到有两个人发过零跑汽车的销售信息，不过造车企业的确不好受，虽然改变调整了之前4S店重资产重配置的现状，但也是后人一步，到处都是社区店，但没有脚踏实地做集客销售工作，看样子今年销量也会很惨。

凉凉了应该

零跑科技股份一面，主要是个人的自我介绍，由于之前在里面实习过，问零跑的智能座舱产品力是什么，和头部的小鹏，理想有何区别，产品经理最重要的是什么，开发过程中遇见问题怎么办。最后就是反问的环节，我问了我自己项目里面的东西，以及面试官想要什么样的产品经理

海康威视的项目经理面试难度一般:1、根据你记得简历挑一个项目问一下整个项目的时间节点以及活动；2、海康威视的加班很严重，是大小周制的，而且加班很严重，问能不能接受。

一面是电话沟通基本信息，然后问了一两个技术问题，比较简单。二面话是两个人一起面，会问项目架构、分布式事务问题，还有java数据结构和spring相关的一些问题，整体感觉没什么难度，但是最后结果没通过，估计是有年龄、行业、还有大环境不好找工作的原因。

没有专业问题，针对简历问了几个问题

问项目、问具体做的东西，对杭州怎么考虑的，家里人愿不愿意让你来杭州发展、期望薪资

一面电话突击，二面视频面，三面HR综合面。面试难度适中，问的比较细，比较好的面试体验，拿到offer了

两轮面试 第一轮是技术面试，主要是对焊装的相关工艺的分析，以及常见的问题的自己以前的处理方式，对于实际参与过项目的人员来说没有什么问题，以及之前的主要工作内容。第二轮是人事面试，主要就是谈一谈为什么来，然后相关的福利待遇之类的，是否通过主要是在第一轮技术面试中决定，第二轮主要是进行待遇的谈判

面试总共3轮，技术两轮，第一轮电话面，第二轮线下主管面，最后HR面。技术面难度还可以，问的比较细，主要是根据你简历上面的项目进行提问和深挖，但是如果是自己老老实实做过的，一般都是答得上来的。后面会问对某某部分有了解吗？然后会问一些相关问题，主要考察一下你掌握的深度，回答不出来也没什么关系。总体面试体验感还是不错的，面试官非常专业。