杭州7天连锁酒店面试经验

广州总部负责华东区的人力资源专员会在筛选简历后，给你发一封面试必答题，必答题的主要内容是对你选择七天工作的理由排序，并做简 要说明，还有就是总结自己的三个优点以说明为什么能够胜任七天的工作。 笔试通过后，人事会通过邮件发给你面试地点，我是在上海陆家嘴店面试的。面试采取群面的形式，一共二十二个人，每人发一个号码牌。前两个小时是看VCR。之后是轮流的自我介绍，每人三分钟。最先发言的两个人之后分为两个小组的组长，组长根据每个人自我介绍的表现挑选队员，最后剩下的队员将淘汰。然后是分组辩论赛，辩论的题 目随机抽选。辩论过程会多次甄选“禁言”队员，禁言队员有对方小组讨论得出。禁言队员是每组三个，一共六个。 面试通过后电话通知结果，录取后去武汉或者长沙的学院店实习，主要是打杂的。最后两周会有培训，所谓培训类似于中央电视台的挑战职场节目，会有一些团队 项目去完成，中途会有淘汰。 整个过程完成以后就进入试用期，三个月，成绩好就分配到一个店当店长或店长助理。新店一年内业绩只要比以前的业绩有长进就可以申请调回原籍了。培训期间工资2500元，转正之后5000，实习期间工资为转正工资的80%。转正后四个月后会有绩效提成，提成额度为0——5万每季度。考核标准主要是以原来店面的营业额来确定的。面试过程记得要积极主动，多发言。成功几率比较大。

见面了以后问能不能立刻上岗，可以就上岗了，并没有问特别多，大概是我有相关的资格证书把，外加当时是应届生。

一大早起来，老远跑到上海，到了那里让填个简历，之后一个一个的自我介绍，里面人员参差不齐，什么人都有，最后自己选人。

店面操作，清洁卫生。一对一面试。

案例分析，阐述观点，面试，问题问答

一堆问题。

早上去了7天的一家分店面试，大概来了20左右的人。先是面试官（女士）给我们看了关于7天相关信息的VCR,然后是她简单阐述了要成为一名合格店长的必要条件。接下来的时间让我们应聘者提问，涉及一切关于7天的信息，店长的培训（时间，地点等）。