昆明7天连锁酒店面试经验

老板亲自面试，但老板的招人需求和招聘说明书要求的能力是有比较大的偏差，他要的其实是产品经理不是运营经理。态度上也比较高高在上。在boss上不愿意发面试邀请函

挺好的

面试的时候老是打断说话，然后一下子抛出5,6个问题，问的问题非常的细节，还会记笔记。还会被问到关于加班的问题，虽然他们说不强制加班，但能感觉到他们比较在意这个问题。转正的要求是看主管对我的表现情况，没有具体的内容考核。

招聘信息嘛工资写的不错，我就投了。电话联系后跟我说给不了那么多喔，相信我他们总有理由。反正总打断别人说话，感觉就是赶kpi的，然后我再去boss看，呵，直接把薪资调低了。面试时的问题，是他们企业面临的问题，并且是这位面试官不知道怎么解决的问题，几乎等同于领导安排给他的工作，他不知道怎么办，然后找个面试者提供思路。公司发展不明确，没有正确方向，我就问了两个问题。他完全不知道怎么回答，坑啊。

群面，不过设计是单独给设计相关的问题，感觉是作品集没准备好，所以挂了

BP岗位，但是只问了我关于过去招聘的工作内容，没能让我全面展示自己。但是HR人还是比较nice，工作环境还不错。

去了之后先填信息表，大概四页，问的比较细自我介绍，问简历上的实践经历，对酒店的了解，你觉得酒店最重要的是什么，英语水平如何，在酒店中会用什么数据分析工具以及分析什么，通勤时间，性格有什么优缺点等等。问了挺多问题，基本上是问你的看法，最后有反问环节，面试官很有耐心也很友善，大概半个小时，然后回去等hr通知感觉三分钟都没到，一进去就开始问了。为什么想来应聘这个公司，如果你在这里工作觉得会有什么挑战，有什么想要反问的。然后回去等hr通知hr发部门准备好的题目，针对花园酒店外卖的竞争对手选择和售价分析，呈现要可视化，做完就交。现在hr还没有消息，希望能过

面试约的时间很尴尬，中午一点，虽然说没有什么规定面试一定要几点，但是1点这个时间就是很尬尴在面试前半小时左右达到，保安拦着不让进，给hr发信息，不回，打电话没人接证明这个环节有问题，你12点吃午饭午休的话，你就不要约1点半个小时后，进入酒店后区，然后填表，等待，大概又等了45分钟到1小时左右，才到我组织的很糟糕，没有一点想在这里工作的欲望4点多结束面试，感觉浪费了时间

基本有空位就能进，能干活就行