深圳Ernst ＆Young面试经验

先自我介绍，有人问中文英文，M说都可以，但是第一个说的同学说了英文，接下来大家都用英文了，所以还是建议大家准备英文版本的自我介绍。案例分析不难，但是建议大家一定要对案例中涉及到数字的部分进行指标分析，最简单的那种即可。 我们当时没有人提到了案例数字分析，后来M说他对此非常不满意。如果面试从数字出发一定可以让M刮目相看。之后就是M的单面，问的问题就是基础的行为问题，比如未来的职业规划，为什么选深圳所，用三个词来形容自己等等。

流程分为小组面，经理面。当时材料是个外国巧克力企业要进入国内市场，给出企业详细信息，让组员讨论分析进入的策略。

面试实体是英文，都是常见的案例，很多人一起讨论，然后用英文讲解。群面过程中，大家都在积极讨论，最好有输出，不要太aggressive。

申请的寒假实习生，一开始进去先写作文，30min，写一封邮件。然后群面案例是一个电器公司，公司有游戏机、电视、手机业务，近年来出现利润下滑，是否要砍掉业务线，如何增加利润。之后经理面，问简历上的问题，可以实习的时间。

一面经理面比较重要，到二面par主要就是看这个人性格了，气场合不合。经理面其实主要是case study，要考虑到自己的角色，是要做leader 还是time controller 还是 taking notes反正提前想好自己擅长的角色，然后在小组讨论时候主动提出自己可以胜任这个。讨论时候态度谦虚，有观点比较好。不过观点不是很有特色也没关系，最后presentation 时候每个人讲一块。其实面试时候不需要什么都突出，有一方面让面试官留下印象就可以。有的会在case之后有个笔试，中英文限时写作，英文的 如果考过托福雅思GMAT什么的没什么问题，其实套路是一样的。最好两篇都可以写完，并且言之有物。我记得我们那场两个人进了，一个是因为case 时候有一个观点面试官觉得很有商业sense，另一个是笔试时候答题写的切题，而且写完了。

面试主要是slp，比一般的校招要简单一些，基本上一个组六进5。上午是senior manager面试，下午是par面，一整天体验还算很轻松，没什么太大的难度，主要是看团队的氛围。

安永暑期SLP流程：1、提交简历 2、笔试  3、现场大会统一面试  4、群面：根据一个CASE，做presentation，合伙人在旁边看。5、单面：partner单面，主要根据简历问问题，还好。  整个流程1天完成。

当时实习生面试是群面，案例分析，通过实习之后有par面，遇上了micheal，人很好，沟通很愉快，没有问很多太专业的问题

一开始在安永香港的CCaSS组实习，后来被香港办公室的经理推荐来深圳办公室。做完online test之后就是经理面试, 然后就是par面了。可能是因为我是推荐来，并且是校招补招，所以流程简单一些。我在安永香港实习的面试就多了许多其他流程比如除了online test还有onsite test。

就是问 为什么来安永，为什么审计，中英文面试，对加班怎么看待，讲讲以前的工作经历呀，都做过什么呀等等。