深圳深圳新美亚电子有限公司面试经验

进去先做一份笔试题，然后是人事跟你谈，聊一下背景，社会经历，工作期望之类的，差不多了。然后就是部门主管或经理面试，先自我介绍，然后问你一些简单的专业性问题。

面试的过程就是先考试，考试完就用人单位面试，面试完成后就是说回去等通知，具体的面试过程也不算很难，觉得自己还可以，但最终没有戏。

先让自我介绍。然后问了优点和缺点。还有就是为什么选择这个职位。自己为什么是个合适的候选人。以及跟职位有关的其他细节问题。

先是HR人面试，是在电话问，问是否愿意来深圳工作，做采购感觉怎么样？能否用英文表达？自己第一是做电子专业的，又做过三年电子工程师；英语过CET-4,直接用英文介绍。 第二天，来公司面试，HR人非常NICE,给水喝，发一份试卷，主要是有关采购简单题目，如怎么COST DOWN? 怎么管理厂商？采购同事面试，用英文自我介绍，是否了解新美亚公司EMS?之前是做什么物料？此公司是做通信，医疗产品；主要也是做PCBA的，刚好自己之前也是做电子物料采购如阻容感，IC，MOS,LED,PCB。 IC品牌主要是欧美的如ON,TI,ADI,NXP聊完说好，接着说经理在外省，需要再次打电话再次面试？也是一个英文自我介绍，家庭情况？工资期望多少？整体感觉人好，公司环境也好

美资上市公司，香港人管理，公司要求香港领导都讲普通话，不用担心听不懂白话，工作氛围较好，加班不多，有加班费。 HR在网上搜到简历，通知面试，人事挺热情的，首先填一份表格，和岗位专业测试题，全英文回答以及英汉互译。笔试完后，人事面试，先英文自我介绍一下，然后问些常规的问题，如实回答态度要诚恳，人事觉得不错就通知经理面试，经理是香港人，很有礼貌，压力不大，要稳住，正常回答问题即可，经理会边问边做记录，面试完回去等通知。

一面HR先通过电话了解个人的工作经验，是否拥有岗位要求的基本硬件技能，目前居住地址，个人的规划等；基本符合后就推荐给用人部门，用人部门确认条件符合要求则安排面试；二面到现场填写基本资料，做一些基础测试题。用人部门主管直接面试，需要做10分钟的PPT演示汇报。

笔试+面试比较简单， 做一些简单的数电射频的题，然后直接老板过来面谈，聊一些工作的经历，后面人事谈工资。谈工资开始一定要高，后面涨工资慢。

首先人事拿一份英文试题给你做，做完之后，人事跟你面试，主要都是聊一下天，主要还是关于你个人的情况，后面部门经理面试，都是说你以前的工作，后面部门经理再说他们公司的工作内容！

我是精准投简历，简历的匹配度还可以。然后接到HR电话问离职原因，现在居住在哪里，是否接受关外的工作地点。然后推荐我的简历给用人部门，用人部门觉得还可以，就通过HR约面试。到了之后先填写基本资料，情景试题共两题，要英文回答，还有一份心理答卷。都不是很难。资料上交，先是HR面，问工作情况，什么时候可以入职，是否具有与该职位相关的一些技能等等。HR面完是部门经理面，两个人，先自我介绍，中英文都可以，我用的英文。然后也是问一些你目前的工作，以及你有哪些技能可以做现在的工作。家庭，居住地点等问题聊一波，工作内容给你讲一波，比较看中稳定性。后面让回去等消息。现在还在等消息噢。希望顺顺利利。

（仅代表个人感受）招聘来源：前程无忧，公司地址在宝安沙井，比较偏，那边房屋都比较老旧，进去招聘中心，一个hr拿来五张表（健康申报表，调查问卷表考察心理素质健康状况等，招聘个人信息表，岗位相关的三个英语作答题及计划编制计算题），约的三点半，填完表去找hr，她先让等一会儿，过会儿拿着表问一些问题，关于离职原因，离职期间在做什么，面试了几家公司，有没有拿offer等等，问完说让等等经理在开会，给我的回答不确定等多久，就说已经开了一个小时应该快了。ok，从四点一直等到四点半，期间问了hr，说经理已经开完了再等等马上就来了，问我是不是想走了，还真是想走了，不过完全看不出来你们想面试的心。。。四点半又问一遍，说经理去做核酸了再等会就来了，我不知道说啥了，不能先面了么，一点都不尊重人。也没见hr感到抱歉，最后走的时候要走了个人简历，也不想等什么经理了，一整个无语。