武汉宝能集团面试经验

一去就是做试题，全英文，非常适合刚毕业的大学生去，非常的简单，很多概念性问题，没有一点实用价值，虽然面试过了，但是非常的不认同这种面试以及公司文化，工资不高，虽然说是早九晚六没有任何吸引力。

一轮面试后然后就收到了入职信，面试官应该是部门经理，（没做介绍，我猜的）描述岗位职责有点模糊，说该岗位需要不断学习，就算是老员工也要不断学习，问了我懂不懂税务方面的知识，说不能只会本职工作内容，听出的话中意思就是还要做销售！面试还问家里多少兄弟姐妹？平时有什么爱好？有什么专长？搞不懂，最终还是没有选择这家公司。

分为初试和面试。初试比较简单，说明自己对项目申报的理解，表明自己的决心就可以。面试过会着重强调职位职责以及会遇到的问题。复试是和项目总监谈话，大部分是总监在说，通过聊天试探你的性格特点，以及看你有没有动力去做这份工作。

就是简单的交流了一下工作经历，同时也说明了一些公司的情况，这个岗位是挂靠在营销中心的，所以也算是营销岗位，一面没有什么问题，过几天通知复试，因为涉及的是PC端的产品，自己没有完全做过，所以也只能作罢，总体来看，人员还是挺稳定的，一个比较稳定业务的国企。

HR小姐姐正常循例的问了一下个人发展规划，问了个人对目前应聘岗位的认识，问了能不能接受加班等等，挺简单的，可能是岗位应聘要求低低。

结构化面试，进去时3个考官在前面，周围有很多听众，中间放着个桌子和椅子，要求在5分钟内看完桌子上的2道题目并完成回答。

面试官至少15人以上，当时是本局领导、深圳市人事局工作人员、公证人员等组成的面试团队，无群面，先是个人介绍，求职原因等常规问题提问，出了三道公测题，考察的是处事能力、复杂突发情况的应对能力，有争议问题的解决能力等，无标准答案，就看是否能解释的让人信服。回答问题有时间要求，对个人着装仪表也会打分。

首先是面试题，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。HR一对一的面试，问了之前所在公司，为什么要换工作，之前有接触过类似的工作吗，了解这份工作需要做哪些事情吗，对于薪资待遇有什么要求，是否接受外派等等。

本来以为只是一个窗口服务工作面试会很简单，没想到有五个面试官，旁边还有一个人坐着，因本人过于紧张，没试过这么多人面试，故没留意那个人是做什么的，感觉面试官有点漫不经心，坐中间的男面试官应该是主要面试官，因为提问都是他，问了几个问题，我不到五分钟就面试完，因为没话聊吧，太快了，个人觉得自己是没戏了。 问了觉得这个岗位需要注意什么，自己的优势和不足，其实我在面试前有预想过这个问题，不知道为什么还真中了，可悲的是我预想到了却没有答好，还是不过淡定啊，多人面试果然还是会有压力和压迫感，虽然其他人没有问问题，但大家有看着我回答，还是会胆怯，哎哎，希望大家看到会觉得有用啦。

面试两轮，一轮笔试，一轮半结构化面试。面试没有难度，基本参加了的就可以通过，不过有个岗位调剂的，来税控部的不要来了，工资低，小事也多。