武汉马应龙药业面试经验

聊的很不错，创新部长主管很懂科研。

首先是HR电话面试，然后去公司面试，是一个产品经理面试的，主要看着你的简历问了一些关于你研究课题的问题，再就是问你有什么要问的什么的，过了一会是HR过来跟你谈薪资待遇这一块，介绍他们公司的大致情况，然后就让回去等通知了。第二天就说面试通过了。

挺正常的一次面试

HR面试的前一天电话联系的我，简单说了下他们公司然后说招B2C运营，感觉各方面都比较合适就约了面试，去了打印了我的简历就有一个运营总监来面试，先让我做了自我介绍，运营总监第一句话就是问我是哪里人，第二句就是我个方面都还不错很符合，但是他们B2C运营部在襄阳问我去不去，我的天面试之前人事可没和我说这个，浪费我一下午的时间

因为疫情，网上面试，面试官态度很好，但是可能我的实习工作经理不符合当下它们所需的岗位。所以最后没有通过，很遗憾。

提前电话沟通好了面试时间，公司的办公环境蛮不错的。hr感觉也比较专业，整体不是很难，问了一些针对专业/过往经历的问题。介绍了一下岗位内容和要求。

面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试，看一个ppt材料，作答。都是客观题 不难，基本不会刷人。随即进行面试，第一轮的小姐姐真的人超温柔，非常nice。问了我一些之前学生干部的经历，循循善诱型的，非常不紧张的答完了，就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位，然后第二轮就是武汉的员工电话面试（人在北京过不去）还是问了我一些学生干部的经历，比如社会实践中收获了什么，比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了，再问我然后，我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我，我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧，毕竟之前实习经历少一点，学生工作比较多。所以就跪了，武汉的强生规模不大也不小，略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。

一共有两轮面试。一面是hr电话沟通岗位信息，要求一个自我介绍，然后介绍课题，岗位的理解，家是哪里的这种常规问题。二面是部门筛选，会问到课题和宝洁八大问有关的一些内容以及未来的职业规划。

碧桂园投拓岗面试： 一面：一面是投拓岗部门经理面试，主要是深挖简历，问我秋招转向房地产企业而不去金融机构的原因，以及过去实习中的具体事例，有无抗压能力，对投拓岗的理解等。二面：二面是分工次总经理面试，主要围绕是否能胜任投拓岗提问，问我行业研究和土地投资研究的区别

感觉人事只是为了刷kpi，面试10分钟，工资待遇含糊不清，是什么了不得的岗位连续200多个人申请都招不到一个合适的啊。