武汉北京四方继保自动化面试经验

最想说的是面试流程繁琐，有笔试+1面+2面+性格测试+北京老总三面，面试的时候把我简历翻出来说：挑了很多份，就挑中你的最符合条件了，问也没问什么，聊了下项目，问了下愿意去北京还是武汉，折腾到三面，感觉面的不错，老总也挺开心，最后莫名其妙被刷了，我同学进三面的都被刷了。后来才了解，公司全国只招研发50个人，各种挑，跑遍了全国各大211,985高校，本身单位一般，工资一般（211 武汉：7000），凭啥姿态放的如此之高？还有，跟老总聊说入职后要去北京培训1-2年，而且经常出差，待遇真的很一般。。

笔试就是一张试卷，C++考得基本都是基础，还有一点数据库题目，也不难。最后还有几道电力方面的简单问题，稍微有点常识就可以答出来。 后来面试，也就问了之前做过什么项目之类，没有问什么技术细节。然后就问期望薪资待遇，反正聊得不错，看他们好像基于招人。估计希望很大

首先在一个会议室里做了笔试试卷，大部分是关于继电保护的，把会做的做了些，剩下实在不会做的就交卷了。笔试之后等了一会就安排了一个hr和一位工程师一起面试我。工程师问的问题也都是关于继电保护方面的，很多不记得了，只好说是选修课而且一年前学的所以记不太清楚了。之后hr跟我聊了会，问了些常规问题就结束了。

面试官是技术部的老总，人很亲切，因为我研究的课题不太对口所以也没有问什么项目相关的问题，只是问了学习了哪些相关的课程，待遇也好。

首先简历筛选，现场做一道智力测试和英语翻译。复试是一张基础试卷做得怎样没多大区别，二面会针对项目问半个小时左右，一部分人会通知做性格测试。，效率捉急，做了性格测试还是没offer ，不知道出了啥问题。

1、先作行测卷子等待面试； 2、研发由2位技术主管面试，主要问学校项目；工程岗由一个工程主管面试，对方比较关注本科继电保护成绩，其他聊些与工作相关的，比如出差300+，想去哪里工作。

面试的技术岗位，仿真工程师，所有的技术岗都是一个地方面试。三位面试官，一个总监级别的，两个年轻的技术人员。上来看简历，问参与项目的名字，答上来一个，剩下两个说了下简称（电网项目名字太长太复杂）针对各个项目进行描述，然后年轻的一位技术人员是之前毕业的学长，拉拉家常什么的。又问了些学的课程名称。一开口就比较了解电网这些内容的，研究的高压设备的一些东西他们也比较感兴趣的样子。

一、笔试 北京四方继保是做电力二次开发的，所以电力电子的笔试都是一些电路的问题，甚至是高压电路的问题，我是自动化，做电力电子，但是涉及高压的知识确实不够，只把会做的做了。后来面试官说，笔试只是辅助参考。 二、面试 面试整体上比较基础和简单，问项目问的比较详细，我们做电路的一些纹波问题，变压器的气隙问题都哟问到，还好面试官挺随和的，并没有针对我薄弱的环节强问和追究。 三、复面+签约 复面是在武汉公司的经理面和人事面，感觉不是要刷人的，只是一个相互的了解，经理和人事都很随和，总体感觉轻松。问一些职业规划和对出差等的看法。后来就欢迎我的加入~