武汉宝业湖北建工集团有限公司面试经验

做了一套常规笔试题 考察基础和一些简单的算法问题 面试问了简历上的一些内容 问了一下数据库中多层结构单表存储和查询的问题

面试强电工程师面试分三轮，第一轮填写个人资料，做题。第二轮人事面试，问了些以前工作的情况如实回答就行。第三轮专业主管，问了些专业上的知识，不是很难。最后他们问我有什么问题，当然是薪资的问题了，我看网上写的8k-10k，就说10k，保底要8k，人事的说给不了这么多，他们的标准就5-6k。然后我问你们招聘信息上不是写的8-10k吗？然后他们闪烁其词，说这是做人才储备，项目还没有接下来，简直无语了！电力行业被你们玩成这样子。

我是春招，先是网申，然后电话和短信通知去面试，要求正装。去了之后人很多，等了很久然后让上机做一些题，有关于excel的和ppt的，比较简单。会有人事根据你的完成情况和时间给你打分。然后是面试，三个人一组。自我介绍完了，面试官开始提问。专业问题就问了一个，其他一些问题主要是考察你的综合能力和对待工作的态度以及怎么分配自己工作和生活。 面试完了就回去等通知了，大概三个工作日会电话通知。再就是去签协议书，待遇的话分为本科和研究生两个等级。待遇处于市场平均值，还可以吧。目前还没正式上岗。

试用期1~3个月，试用期底薪3000 转正3500，每月15号发上月工资，上班时间9:00~18:00单休，有员工宿舍，两人一间，一个月从工资扣除300

当前公司比较缺人

自我介绍，然后会问你一些专业性的知识，比如常绿乔木有哪些，对岗位有没有什么了解，在学校里的经历，总体来说难度不大。

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

先笔试 笔试是行测题 但是我觉得挺难的 笔试通过后直接有面试通知 但是我觉得自己做的还好 是不能用手机查的 因为不能退出页面 

总监和一个经理面试的，两个人，谈的很一般，准备不是很充分，谈到工资涨幅面试官就三缄其口了，然后还被批了一顿，粉转路了。

不知道过没，还行，感觉一般吧，就那样，希望能早点通知。。。。。。