绵阳智适应教育面试经验

工作说是早上10点到晚上7点，人事说基本每天都是加班到10点，上六休一，休息的时候也要处理家长的问题，一个月8.9k，这第二天给了入职offer.他们是很缺人的状态

第一天先是做题，语数英经济都有，全部是英文试卷，考试通过后。理科总监会安排是试讲，一般都是高中课程，回顾一下，做好PPT或者用板书，不要紧张。最后会安排性格测试，这个是重中之重，这个不通过就没法了。

面试很正规，笔试题有点难，HR很专业也很和善 一面，HR针对简历提问。主要有自我介绍，为什么要来当编程老师，对少儿编程/编程的看法，你觉得教学的难点是什么，怎么教小朋友学编程。还有一些简单的背景询问，比如学过编程吗，大学编程成绩如何这些。二面，笔试。题目难度属于中上吧，对于经常编程或者编程学的好的同学应该问题不大。但是如果你只是学过编程，或者很久没用编程，一定要先准备先复习了再去。主要有的题要不是经典编程算法题，要不就是带有奥数思维的应用题编程。填空题反而比较难，去之前好好复习一下编程的基础知识，不然答不出来很尴尬。卷子是当场批改，面对面交流，做的不好可能会当场社死。面试的整个氛围还是很友好，面试官专业问的问题都比较正规，不会过线，同是这个公司对老师到要求也是比较高的，能感受到公司是正规，并且想要好好做下去，认真选老师到机构

如果让你推荐身边的三个朋友来入职，你会推荐谁？为什么？

一开始在BOSS上投的，加了HR的微信以后，就准备了10分钟左右的试讲PPT发给她，然后还做了性格测试的东西，也发给她。过了几天后就去线下面试了，进去先填表，然后面试官就带我去了机房，先上机笔试，大概1.5小时之后交卷，开始试讲。试讲过程中，面试官会在下面听讲并记录你的表现。试讲结束，面试官开始和我面谈，主要涉及工作经验、职业规划、为什么选择这份工作等问题，后面又让我反问我关心的问题，面试就结束了。

先做心理测试，然后做题，最后聊一下以往的工作经历

未通过。注意套路陷阱。小码王的人事非常不礼貌，建议上级领导在招hr时严重把关品质问题，发消息给人事，显示已读，居然不回复，前一天还联系我，说要电话联系，结果后面第二天和第三天发消息不回，也不说明原因为什么又不联系了，总之很没礼貌。跟我一起投简历的同事，他之前10月份面试过，在第一轮就被人事淘汰了，也不说明原因，而且他之前还在编程猫做过少儿编程的班主任，岗位匹配度很高，面试表现的很好，结果人事也不知道怎么判断就觉的不合适，也是绝了，难道那些没有做过少儿编程这块的还比较适合去做这个岗位吗…

进去就让填表格，不填不让面试，带简历也让填，说是必须填，并且表格上有各种家庭等详细信息需要填写，属于侵犯个人隐私权，面试中对社保档位等必须告知的问题模模糊糊避而不谈，被告知有试岗期，但是试岗期并不是做教务处工作，而是给家长打电话推销课程，并且以记录通话时间等考察试岗期是否合适岗位，和实际教务工作内容并不相符，被告知需有复面，但实际上至今没有联系过本人

一面 主要是问自身情况，然后聊聊职业规划，以及对编程这一块的掌握程度如何之类技术主管会问些基本算法，然后数据结构和编程基础之类，会让你模拟一下给小孩子试课

面试两轮，第一轮有口试，女主管和男老板，女主管超友善，第一轮说应届生5-6k底薪，第二轮直接说4-5k，等我问清楚底薪结构哈哈，真无语实际上是3.5k，拜托，做六休一，还要经常上夜班，问有没加班费，有没交通补贴，都没有！！请大家不要浪费时间去面试了，想做跨境电商直播还是去大公司吧，这么点钱别想招到人了，正常作息的工作给的都比这多！是🕳️，别去