北京中国诚通集团面试经验

简单记录下面试过程非常不靠谱，岗位描述与猎头给到的有很大差异，猎头事后和我沟通也表示感觉雅昌给到他们的招聘，每个岗位之间的边界模糊，而且管理层几乎全部都要离职重新招。具体面试，HR甚至都没有走正规流程，没有HR的面谈，直接总经理，总经理思维跳跃、模糊、对于要找什么人做什么岗一个小时里来回横跳，还表示自己也搞不清自己公司的待遇是如何

先笔试再面试，常规问题，难度不大。公司人很少。留了作业，做作业花了大概花了6～7个小时。经理面是经理讲述公司的愿景规划、对教育问题的看法、对90后的看法、对天赋的看法、以及对已离职员工行为上的不认同，重点讲了期待“能自主寻找问题并解决问题”的员工。面试时偶然听到一名员工“大声教育”别人的声音。

面试感觉不好也不正规，首先是BOSS直聘上写的岗位内容特别简短，问具体的事项说面试过去说，结果到了那没有人事接待还在开会，等了会老板直接面的也没说多久就让回去等消息了，后来也没下文了，感觉都不知道具体想招什么人。

面试的材料研发岗位面试比较简单，也不需要提前准备

公司规模还不错，面试前了解过公司产品，都是些不错的图书，看得出来挺追求品质的。人事经理会提前沟通一些细节，确定没问题后，才约面试。面试的时候，面试官会根据以往的经验经历，有针对性问一些问题，不少问题，都是我自己都没意识到的，反而在面试官的提醒下，又做了一次梳理，感觉面试挺专业的，整个过程简洁高效。当场有笔试环节，但只要真的具备相应的技能，完成难度不算大。总体来说，还是对这家公司挺满意的！

确定通过。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能，有笔试，沟通顺畅。面试一共3轮，外加一轮笔试，程序较为繁琐，对英语口语能力有一定要求，对专业知识和实习经历和项目经历的考察比较详细，这也反映出了利乐招人十分谨慎，面试官亲和力很强，整体下来沟通十分愉快，hr小姐姐反馈信息速度很快。

跟公考面试差不多，可以按照公务员考试的标准去准备

直接是部门负责人负责面试，面试主要涉及关注近期热点新闻事件和看法，对一些经济指标所代表的意思需要了解，以及对上市公司的关注情况。之后二面会涉及分管领导等。最好带上既往有说服力的作品。

面试官问了很多职业相关的问题，然后面试官觉得OK的话会给你出一道题，然后回去后提交，比较不好的一点是不知道题做了有没有意义。

单休不靠谱！单休不靠谱！单休不靠谱！重要的事情说三遍！做电商的都知道单休不靠谱，这家公司就是单休！但在APP聊天过程中，HR告诉我薪资非常的有竞争力。问详情，被告知面谈才能得知细节。有点小心点动，也有些小好奇，就去面试了。后得知所谓的“薪资非常的有竞争力”，只不过是几年前的薪资水平，而且还是在能吃到“大饼”完成的前提下。1.面试感受：很差，HR没有安排好面试时间，准时到那里，却干等了35分钟，导致下一场的面试不能准时参加。2.办公环境：很差，墙壁四周都堆的货和货架，地上也乱七八糟的。另外，一个多数都是男生的屋子里都是汗味；一个多数都是女生的屋子里功放的流行音乐，但声音很大特别吵。3.关于“饼”：一共没几个人的公司，学人家职位搞P级，跟你说职位晋升很明确，运营助理→运营专员→运营主管→高级主管→运营副总监→运营总监（听到这里，懂的都懂）。会把你能胜任的岗位再往前降一到两级，再给你低于市场价的底薪。4.关于工作：店铺里已有上千个产品，除此之外员工负责选品、挖掘产品，卖起来了你才能获得提成，卖不起来那你就只能得底薪了呗（这就是之前为什么说是“饼”，而且为什么那个职位晋升和激励销售岗位那么像）。选品和上新的频率，大概每个月就几十个，留出10个主做！除了单休基本每天都需要加班到晚上7、8点。