北京葛兰素史克（GSK）面试经验

北京Office，面试很简单，就是针对简历简单提问加介绍工作内容，看是否互相匹配。因为这个岗位急需人吧，所以不是很严。

我投了GSK的管培生，但是却收到了医药代表面试的通知，抱着取面经的心态参加了。面试分为两轮第一轮：群面  群面10人一组，每人一份材料，30分钟准备时间，然后分两组进行讨论，汇报，共15分钟。材料内容是两家国产和进口奶粉企业的发展历史，奶粉价格，主要顾客印象。目的是向HR（扮演超市人员）推销奶粉，入住超市进行销售。这部分大家讨论得比较充分，我觉得大家的想法普遍很相似，这时候可能需要注意自己的表达方式和控制时间的能力。 第二轮：单面  居然恍恍惚惚的进入了单面，我们群面10个人留下来4个。  首先是自我介绍，之后面试官会根据你的简历提感兴趣的问题，可能是实习经验也可能是在校经验，需要注意的是最好具体一些，总结一下自己参加了某个活动收获了什么，提高了什么能力（往销售岗靠拢）；还会问做一个销售具备的品质或特点是什么？你现在还缺乏哪些方面？怎么改善？最后还问到如果现在要你去和医生沟通，但医生委婉的告诉你没有时间（其实是因为企业没有提供好处政策所以不愿意搭理），你要怎么做？最后问了我能不能实习，由于近两个月不能实习，所以面试官记下了我从一月实习，然后就没有消息了。估计是因为不能实习没通过。

因为我的是新加坡GSK，一面直接是视频面试，需要下载一个面试app，里面大概有5道题，每道题有大概2分钟思考时间，3分钟回答时间。

投完简历，在线评测时的一个主观题是：你对于FLP（通用人才）方向轮岗后最终被定位到销售岗怎么看.....所以，接到医药代表的面试时并不是很惊讶，想着可能首面都要走这个吧。然后不到六点钟就从市区坐地铁赶到房山区的什么良乡面试。 十人一组群面，面试官五人，题目仍是万年不变的奶粉题，整个流程不用多说了，大家表现都还不错，两位女面试官全程看着我们一边记录一边笑（我就静静地看着你们笑，然后一个都不要）,另外三个男面试官，一个全程保持沉默，另外两个，其中一个一脸不屑样，交流环节还问我们三方是什么？（Exo me？）另一个染着黄毛，操着一口东北腔，也是没好生气地跟我们对付。另外，还有一个HR在面试官后面不断走动着。 群面结束，女面试官抛出第一个问题：我先确定一下，你们都是报的医药代表实习生吗，还是报的FLP？之前出现过这样的情况，不知道智联怎么搞的——Exo me？从大家的面经来看，这种情况从一年前就出现了吧，真特么强行甩锅啊。 如果确实是智联的问题，你们之前应该多次遇到这种情况，为什么没有去沟通解决？何必浪费彼此的时间？让大家起个大早奔波几十公里被你们当猴耍啊？HR补充“解释”说，你们报FLP的，是因为简历和在线测评没有过关，然后可能被智联把简历推到了这里（真真是厉害了，简历初筛和一个雷同的在线测评就能把一大批顶尖院校的毕业生拒之门外，我也是开眼了）最后简单推敲一下逻辑链，就是FLP或许已经截止了，但网申通道并未关闭，借此收集大家简历，最后抱着试一试的态度推给医药代表实习生岗，遇到质疑再甩锅给智联，以13年的GSK事件来看，这个推测还是很合理的。 精彩的还在后面，我们面的是医药代表实习生，而非正式岗，答曰：没有毕业证，只能签实习offer。笑了，求问我亲爱的面试官，参加秋招的应届生们谁人拿到了毕业证？我们接着问三方可以签吗？不屑男继续语出惊人：三方是什么？你特么到底是海归还是高中毕业啊，问我三方是什么？最后还是HR给我们解释说，三方是委托上海一家公司【代签】的，然后继续在GSK实习，考核通过后再转正，请问，这套路不是坑是什么？谁特么会签一个实际为前途未卜的实习生的三方协议，而且还是和第三方公司签。 还有很多槽点，实在无力吐了。了解到这些后，我们绝大多数直接离开了。总的感觉，GSK是一家套路满满，缺乏诚意而又让人恶心的公司，大家参加面试前最好做好心理准备。

群面是一组10个人，围绕一个主题，我们的是两种奶粉的厂家，需要向面试官推荐自己的产品，群面比较激烈，大家各抒己见，没有运用leader 和time keeper 的角色等，然后单面主要是hr和以后的经理，问的问题比较生活化，主要是为什么选择这个岗位，平时生活中会遇到什么问题之类的，面试官比较客气的。

一面HR，很常规的，一般是自我介绍，工作或者学习经历，对公司工作的了解，还有为什么呀选择这份工作。二面就是地区经理，我是作为应届生面的。经理一般也是要自我介绍，最好介绍的有特色，让人能记住你。然后也是问简历上的内容，学习啊，兼职啊。考查你的沟通能力还有自我管理能力。面试的时候一定要组织语言，阐述有逻辑。对工作的看法啊，还出了一些常见的工作问题让你回答。一般多看面经，向身边做这个行业的人请教一下。三面大区经理面试，我碰到的美女老板很nice，不过可能对你回答的问题会皱眉头，这就是压力面，这时候一定要放轻松，阐述的要有逻辑性。简历中的内容要非常熟悉。

群面，奶粉案例，A品牌和B品牌，4人一组选其中一品牌作为厂商代表，说服扮演超市方的面试官引进自己代表的品牌。先看材料，分组，组内讨论，称述观点，回答厂商问题。 面试官很nice，比较容易，面完半小时出结果，俩组进5人。一对一，针对简历问问题，都是自己做过的没什么难度。末尾大概问一些问题考察你能不能参加实习、顺利完成学业等。跟帅哥聊的很愉悦，结束后说几天后电话通知结果。

面试是临时决定的，地区经理和大区经理都面过了，但是不知道什么原因大区经理告诉我你愿不愿意去面另外一个组，然后就去了，经理当时是开会间隙，所以时间比较紧张，所以地区经理就问了我一个问题，如果你男朋友生日了，但是你只有10块钱，你会怎么给他过生日，给出10个方案，很简单。

一共三次面试。地区经理，大区经理，人力。两年前的事情已经记不太清了，我就大概描述下，地区经理面试时不光需要中文的一些准备，还需要英文的准备，自我介绍，自己的预期发展等等。 大区经理面试几天前会给你一份疾病产品知识，然后在面试的时候主要问相关的疾病和产品知识。人力面试主要是对于自己的职业规划和薪资等做一些提问交流。

面试由HR，部门两次。首先是谈教育经历，其次是询问工作经历。过程比较轻松，没有特别苛刻的问题。轻松过关。