北京三福百货面试经验

主管同事都很好 hr人也很好 会留作业 主要是netty websocket相关的然后面试问的一般是简历上的然后还有项目实习相关的 

BOSS上看到的永辉招外聘干部，HR让去超市找她，很随意，到了办公室随便问了基本信息让等消息，只负责出面，等成都总部答复，就让我离开了。答复的到是快，两小时左右就通知我去成都面试了。 到了面试地点，打电话给HR，对方很冷，让上三楼，感觉所有部门都是在一个大厅里面做事的，然后又重新填了一次面试表，HR还很惊讶为什么要大老远的去成都面试。填完面试表又给了一张性格测试让扫码做，然后HR跟同事讨论我所面试的地点没有缺口怎么办（没有需求不知道为什么要放招聘信息出来），然后带我去他们的会议室面试。这位HR还算是比较专业，提问技巧很老到，语速也很快，面试完了让我把剩下的一个性格测试题做了，她去看用人部门在不在，原话是:我去看看用人部门有人在不，在就过来一起面了，不在也没事，可以视频面试。（这就是之前很诧异为什么我要大老远跑到成都面试的原因） 然后等了差不多45分钟，还没见人进来，我打开会议室的门一看，那位HR正坐在位置上跟人闲聊。也是很无奈了，没交没待，让面试者在里面干等，我要是一直不出去，不知道是不是就会把我锁在里面了。我出去把表交给HR，说填完了就可以走了，下次视频面试就可以了。等了两天没消息，咨询之前的HR，让我等电话，然后就没有然后了。 总体来说，后边面试这位HR面试的时候还是分析了利弊，告知我可以给我提供的职位是加工区的负责人，鉴于我之前餐饮店长的经验，上手更快，但是晋升店总几率较小，还说了如果不愿意调店的不，机会渺茫。福利方面一般般，入职两年才买公积金，也是能干了。

面到二面还在等通知，面试主要深挖项目因为我项目经验比较有看点，问完项目就问了点八股文时间就到了

怎么复习java笔试啊

HR：对现今的零售业有什么看法？我：疫情冲击，提升网络消费行为习惯，以后是一次零售业的革新HR：针对区域终端门店销售营业额下降严重的情况，您有什么对策或个人见解我：针对第二次电商冲击来讲，若按照现有的实体商超营销思路和管理方法，是完全不足以应对市场消费行为习惯变化的，最直观的结果就是门店营业额销售下降，所以要进行企业内部管理上的体制改革，网络与实体门店的物联网转换相结合，才能应对

1 HR女士非常专业，逻辑清晰，和蔼可亲，面试开始前会礼貌提醒。 2 面试官还是很专业的，了解财务BP分析工具，很了解业务，财务知识也很了解。 3 大公司财务体系非常健全了，应该还是比较有发展空间的！

首先是笔试，是业务逻辑那种，然后是主管面试，主要问一些事务之类的。

第一次面试很简单，简单问了https证书流程，sql注入常规问题第二轮上升到整体安全看法，体验不好 ， 感觉有点较真

         就是填个表直接把你领到一台电脑面前，给你个word文档让你开始写代码，涉及到增删改查啥的题目反正还不少，还有树形格式的数据封装啥的，两个小时之后会有人看你写了多少代码了，然后面试问你一些问题，都是看你简历问的基础东西，但是他们是大小周的还说平时还得加班，我果断拒绝。

先填一张基础信息表，然后带你去隔壁公司机子上敲代码，基础增删改查，树形结构，一个小时多点会有人来看，就是看你能不能写东西出来，idea2020真的难用，没多少提示，然后就是面试，就问项目和八股，大小周不算加班算义务，加班算调休