北京大连先锋支付有限公司面试经验

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

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其实就是一个电话，合适与一把手见一面就行的事情，非要弄成初试加复试好几轮，估计hr有他需要交得差吧，进门就填简历，前台女孩态度和一位身价百亿的富翁一样，之后就是主管面，主要就是根据简历工作经历去聊，之后根据他们项目要求对你进行一些提问，考察考察你专业能力，再就是介绍他们家工作内容了，之后是一个经理面，经理面试和上个主管，几乎一模一样，又轮回一遍，基本一面就能清楚彼此，也没什么可多聊的，效率有点低，之后回去等再复试通知，出来一看四十分钟了，最厉害的是工资相关的待遇都不知道，说有复试才能知道，估计走这么多轮才能知道的也不会太高，不过公司规模很大，整个一层，估计得个七八十人，自研自销做航海船舶相关系统的，到是挺正规的

面就是刚开始去给我一套卷子做，然后安排十分钟试讲就可以了。整个过程在两个小时之内，会问一些知识点类的问题，总体还好，有一个资深的老师听了。面试官问的面试题：主要问毕业院校，之前的经历，还有是否需要住宿以及薪资待遇，就是你期望的然后会问你有没有经验

和 HR 沟通两次，一次电话，一次面试。每次都是三十多分钟，HR 会根本不相关的给你介绍一大堆公司怎么好，什么规模、布局之类的。起初你会有你挺符合基本条件，HR 想招你的错觉。但是根本不是这样，HR 介绍这么多就是想让你对公司有好感，待会儿抹不开不想走。 部门主管一来没几句就说我们这个岗位虽然是客服但是特别偏向运营，你肯定干不了，又另一份工作你差不多可以，然后就告诉你一个非常普通的客服岗位，待遇薪资都非常一般。其实这个公司是有产品经理和运营岗的，但主管面试的时候恨不得把这个岗位说成是公司运营最重要的一环，什么问题都要你来挖掘优化，就是告诉你，你干不了，先换个待遇根本吸引不了人的别的位置。前期 HR 沟通一个小时，部门主管来了十来分钟就结束了。非常浪费面试者的时间。

问项目还问一些基础知识，总体很不错

根据公司给的资料提问，基本掌握了课程资料就可以通过

感觉没戏。1对1面试。约了两点半的，过去除了填表还要做一份行测，对于技术岗，不知道有啥意义，然后等通知面试，比较墨迹，面的运维岗，问了很多开发的东西，匹配度不高，不知道为啥还要约到线下面，浪费时间，体验很不好

1.两轮面试，分别是人事和财务主管2.去面试行政，人事说行政招满了，让我去财务部从收银做起。结果复试的时候，财务部的主管和人事，这边说的完全不一样，比如说人事部说是下午6:00下班，然后财务部那边说是晚上10:00下班。人事部说不出差，财务这边说会被派到别的地方，反正人事部说的条件财务部一个都没有。而且复试的时候就只面试了2分钟，也不知道他们在着急什么。感觉好像是去面试个寂寞。昆明的小伙伴一定要避雷，人事部和你说的所有条件都是骗你的。

面试月薪两千java实习的问题: 就给我了一张简历，上面都没有些程序的位置就让我手写，写不上就说你根本找不到实习，得去他们那培训。可惜我已经找到实习了