天津大连银行面试经验

文华财经，面试问的不深，都是基础的八股，也没问几个问题

首先进行自己乐高的搭建 不排顺序自主开始介绍了 之后分成两组进行无领导小组讨论 怎么样设计商场的一个休闲区

先有一个面试，面试其实很简单，基本上都能过。然后会通知你去复试，复试就感觉很有难度了，采取的是无领导面试，分组，一次面试10人左右，然后会给每人一张试卷（都是一样的）上面是一道测试题，一组十个人参与讨论（限时10分钟），十分钟内必须讨论出一致的答案，讨论的时候尽量多发言。 十分钟后派一个代表说出最终结果并说明原因。过后就是面试官会随机抽人做自我介绍，基本上每人都会有。自我介绍完后会问你问题。重点来了，千万不要被面试官带进坑里，他问的上一个问题就是为你下一个问题挖的坑，所以在回答的时候最好想清楚了在回答。

5个人一组，进去后进行自我介绍，然后简单介绍一下自己的家乡，为什么要来应聘，就结束了，来的人都很优秀。

先填写资料，然后进行打字速度的测试，做一份性格测试的试题后进行面试，基本询问的都是一些个人信息的问题，正常回答就可以啦。

大连分行，先笔试后面试，笔试55道行测题和专业题，面试有五位面试官和两位远程视频总行面试官，多对多，半结构化，问题是自我介绍、优缺点、讲述大学生活中难忘的事情、说说对哈尔滨银行的了解，以及面试官随机问问题。了解到分行专业精英是柜员岗。

总体比较简单，也很快，根据简历问了下性格，学历等个人信息方面的问题注重企业的哪方面，及心仪的岗位及城市

一面面试形式主要是群面，我们组抽到的是对房价限价的评论，从三个观点中选择一个自己最认可的并阐述理由。一组12个人，做很简要的自我介绍后便开始阐述观点，我们组奇葩比较多，很欢乐，有个人全程一直提示时间，什么都不做。还有一个搅局的，大家基本都达成一致意见了，可她就是不同意，固执己见。

网络面试，可能是网速的原因总卡，三个人一组，面试官都戴口罩，结构化面试，无追问的问题，气氛不太轻松。

民生的内部面试总体上更偏重专业能力，AFP是必须，CFP更好。其他方面表达能力一般不会有太多的问题。而且内部面试的好处是有推荐，或者平时领导就对你很熟悉，都会使得面试更加容易。