欧姆龙_Omron

第一次HR电话沟通，主要问家庭情况，问是否愿意来深圳，并长期发展第二次是技术部一个部长面试，聊聊对公司的认知，和以前的工作经验，以及为什么跳槽，和未来五年的规划。等复试通知第三次 HR 部长，和另一个领导，一块面试。为啥跳槽，有没有信心承受这边的压力，考虑来深圳多久了，等结果

电话面试，问了一些基本情况，以及工作地点和工资能不能接受。详细问了家庭情况，学业情况还有目前在什么地方，聊了二十分钟左右，最后定了一个时间进行公司的面试。

单独面试，对项目比较看重，问的比较仔细，自己能够说明白就好。

专业问的非常细，那时候的我达不到这样的要求，不过也是给自己一个提醒，面试时候自己觉得专业还可以，但是没想到的是被问得一愣一愣的，后来我同事去面试了说很简单，因为原来的面试我的技术经理走了，技术基本没问，他就去那里上班了。

两个部门的经理来面试，一个是研发部，一个是系统部的。 研发部问的问题比较专业，不如大学所学习的内容，论文等等。关于太阳能的相关技术也有一些简单的提问，比如太阳能发电的过程如何。 系统部主要问了一下电力系统相关的一些很基本的问题，如功率因数等相关问题。 总体来说有一定的面试难度，但如果基础比较好，不成问题！

应届毕业，跨国面试日本总部，虽然是做技术高度相关的研发工作，却完全没有问任何技术方面的问题。基本上问些兴趣爱好之类不痛不痒的问题，或者优缺点成功事迹之类的常规问题。不会日语，虽然可以用英语交流，但还是太不方便（日本人的英语真不是初来乍到就能听懂的），所以有人帮我翻译。后来有人告诉我说，日本企业并不关心怎么学校所学，看中的是“人”。我对于这种面试能挖掘出人的哪些方面深感不解。不过，至少能看出来你会不会讲英语，会不会自圆其说，会不会适当的吹牛拍马。至于专业素养，大概有文凭就可以了，大公司大多也是文凭至上吧。专业不对口也没问题，进了公司就是一只变形虫，什么研发都可以从零学起。总的来说，对于这种用人模式至今无法理解，尤其不能理解招我这样一个基本不会日语的外国应届生意图何在。因为在这里，想象中的那种国际化的环境并不真的存在。部署也从未考虑过应该如何发挥外国员工的专长，毕竟对外国人来说语言永远是弱项。

本人本科山东二本，硕士北京某211，走的校招。面试经历:简历投递-电话专业面-专业面-综合面-下offer。竞争比较激烈，进入面试环节的有140多人，专业面后只剩下40多人，综合面又刷掉10多人，最后录取大约30人。专业面主要看简历问和公司比较匹配的实习科研经历，综合面我没问什么，闲聊。表达了一下自己去青岛的决心。