广州捷游/Forgame

先是网申，通过简历筛选后，会提前预约面试时间，最后是在酒店进行的面试，第一轮是群面，只要表现自己能融合到团队当中，以及表达流畅就基本没问题了。

大学刚毕业去面试的，没有笔试直接跟经理面谈。本来以为游戏策划这个职位只要玩的游戏够多，对游戏内容和类型比较有了解就可以了，但是实际上经理前三个问题就给我问蒙了，问的都是游戏公司和行业的问题，我虽然游戏玩得多，但是没有从业敬仰，对游戏公司和游戏行业没什么了解啊，于是实话实说不知道了。然后经理说看你的简历是学的程序开发，我们这里要招游戏开发程序员，你有兴趣的话跟技术主管谈谈。然后我就做了两年程序员。

在隔壁课室排队，然后点到名的去隔壁课室面试，面试官对没有兴趣的人问的很少

面试过程还是比较好的，不过公司被一片工地包围，找入口饶了一圈。整体感觉还可以，跟面试官聊的方向挺多，但是HR在最初沟通的时候没有说明希望制作的游戏类型，导致我白跑了一趟。同时公司的面试题有点问题，第一次见面试系统策划给乐嘉性格测试题，而完全没有系统设计方面的问题。

问玩过的游戏，对游戏的看法等等。还有就是问能不能接受加班，家住哪里等等乱七八糟的问题。有没有相关的工作经验。

群面8人一组，讨论如何策划一个类似“冰桶挑战”的公益活动，30分钟，我们组都比较和谐，大部分人都顺利过了。二面是技术面，很不幸的直接遇到了部门大boss（也是群面的面试官），感觉有点压力面的意思，然后没能抗住压力，挂掉了。

一面HR面的，水水的，也就几分钟，自我介绍，对游戏的了解，对加班和薪酬看法。 二面号称专业面，主要还是看你对游戏的了解与热爱，评价一些游戏什么的。 三面总经理面，主要看你的游戏理念，对游戏行业的看法，对公司的看法什么的。 四面负责人专业面，会问的比较细，比如你玩的游戏，会让你对具体的系统作出点评，还会会问一些刁钻的游戏理念问题，比如让你做一个换皮的游戏，你会怎么想。