太平人寿

总监进来面试： 先问了问在学校做过哪些事情，然后因为我是学IE的他也是IE出身，就问了问觉得物流和IE有什么关系，能不能胜任。 之后问了问未来的发展规划，我从短期和长期两方面回答了。 再之后总监就详细介绍了一下现代的业务，主要是75%的冷链和25%的汽配前段物流。说管培生可以有自己的倾向，选个方向发展。 此外还给我讲了许多汽车行业里的事情（笑）侃大山一样。 不过薪水确实有些低了，而且我本身也对物流不是很了解。

面试过程： 日本面试官和翻译。 面试官会说英文，所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。

面试过程：感觉只要是简历差不多的都可以参加面试。面试在一间大教室里，六十个人左右，分成六组，每组十人。有一个观察员老师在观察大家的讨论过程。

面试之前是一小时的宣讲，在会议室由江苏分公司的总监讲了一下太平的发展起家已经保险行业的优势，等开始的时候做了一份性格评测，自己计算分数，填了一份简单的信息表，然后开始面试，一对一面试，三个HR同时开始，都在同一个房间里面，其实还挺杂的。我比较靠前，HR女，因为我刚剪了短发，跟她的很像，她就说我们俩发型一样啊，然后让我简单介绍一下自己，我就简单说了一下学生工作，为什么选择保险行业（本人是学应用物理的），然后她就说让我分析一下自己的性格测试的结果，我就笑了，因为我有两项分数很少，智和静，我就说刚看到结果的时候觉得是不是自己不聪明啊，比较轻松的聊了一下自己的性格，然后HR就对我表示出很强的好感，给我解释我的性格是红黄特征（乐嘉的性格色彩），很符合他们的用人要求，之后就推荐我投储干或者管培生（HR不知道我投的什么岗位）再之后就给我介绍他们以后的发展趋势等等，听起来很好的样子，然后还透了复试题给我。。。。。。最后她就说很喜欢我，聊得很开心，其实我后面根本插不上话，她一直在说。 总体就是轻松愉快，HR也很直爽，不给你任何压力。

这是我经历的最糟糕的一次面试，感觉没有受到尊重以及被敷衍，面试官急急忙忙过来，然后有人打电话催他开会，所以整个面试过程极其匆忙，面试官在我做自我介绍的时候才匆匆查看我的简历，开始问一些问题，为什么辞掉上一份工作，对他们公司的了解balabala，开始感觉还好，后来他就开始咄咄逼人，说什么我没有充分去了解他们公司，还说什么从我的职业测评中感觉我没有主动性不适合这个岗位balabala总之就是各种否定我（如果从测试中就觉得我不适合的话为什么要叫我来面试？），也没有给我提问的机会就匆匆结束了面试。感觉没戏，及时有戏也不会考虑了，保险公司的人都像打了鸡血，加班加点家常便饭。

我面试的是培训专员，这个岗位主要是招有经验的，可能没经验的如果做过相关hr方面的都没问题，那个人资让我自我介绍，上个工作为什么辞职，有小孩没有，主要考虑到我一是做人力资源没有多久，二是没有小孩，所以让我等通知，一直没等到。

一面问问基本情况，成绩，对公司了解程度。 二面问问大学的一些经历，专业相关，爱好啥的。 总的来说很轻松，畅所欲言的感觉