天津股权交易所

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

三个人面试，每次都问一样的问题

1，全部是单独面试。 2，笔试，同部门老员工，主管，HR。 3，态度友好，说话很注意修辞。 4，本职位薪水只有5~6k，没答应去。 5，笔试为英语和项目管理知识。英语考的很多是完形填空，近似词汇里选最适合的。项目管理主要是考工具方法和项目经历总结。面试里谈很多职员私事比如家庭负担，看是否能经常加班和压低薪水。 6，典型的台湾企业风格。 7，刚毕业求经验的人适合去。

面试全程很轻松，问了些基本问题 先是人事面试，问了离职原因，家庭背景，然后是用人部门面试，主要问了工作经历、项目，技能。 然后总经理面试，问发展规划，项目流程，成本控制

招聘会校园招聘现场收简历，下午去做了一下午的笔试题，有专业的，有性格的，还有智力之类的。都忘了自己是面试哪一个集团的了，反正是模具班。那时候等到五点多，改完成绩后一个个简单面试，到我的时候我刚坐下，面试官说某某学校的，笔试及格，可以了。 首先是笔试，分为能力测试、性格测试和英语测试。生管的能力测试还比较简单，考逻辑思维的，英语也不难。题目做完了，然后是主管一对一面试，就是简单聊聊工作经验，问了一些工作中异常问题的处理以及对工作的看法，然后聊了一下公司的大致情况，反正挺简单的，老板主要是想找工作负责，能吃苦耐劳，能力不错。

先人事部面试，面试合格后电话通知复试，复试有经验的合伙人或者秘书部一起面试。

面试领导比较随和。当时办公室人员招聘两人，一个人单证，主要工作是当日出车数据记录，驾驶员配送业务中如果遇到问题的协调解决，要求每日上午11点前先将前一日的日报数据发给总部，及其他办公室内部工作，工作内容相对不复杂，重复性比较大；一个人是调度，重要负责根据业务情况安排驾驶员出车。