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最近更新时间:2015-01-20 10:30:39
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉靠谱
面试官很友好,规范化面试,没有提刁钻问题,过程比较愉快。

人力资源部门联合用人部门主管共同面试,面试官提出了如下几个问题。 1、英文自我介绍。 2、工作相关的深入了解。 3、(英语)工作中最成功的事件分享。 4、职业规划相关问题。 5、待遇期望。 公司环境很好,面试人员非常友好,只是我本身英语口语不强,缺乏信心,所以表现不佳。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
问了很多专业性的问题。
我是产品部的一个manager 面的 问了关于贷款的几个问题 如贷款的五大要素 大学生中的贷款产品 等等 我都打出来了一些 但是在整个过程中 我觉得我表现得有一些着急 不稳重 得到了教训
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:预算实习生 - 北京
未通过
要清楚的知道自己的定位。
主要还是开始是自我介绍(英文)。后面的话不知道为什么说什么都被反驳。面试官主要看你的进入这个行业的决心。我因为是冲着岗位去的,所以马上被反驳了。另外,就是要积极主动多问问题,不要被面试官带着节奏走。一定要认真的想清楚自己的职业规划,提前准备好任何反驳,我就是没有准备好,不要被面试官的气场压倒。另外,之前看面经,上面的问题我这次面试都没有问到。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么不去四大。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
未通过
电话面试,在线测评。
电话面试,在线测评,人力和部门主管面试,感觉专业劣势还有性别性格劣势都很突出,更偏向于男性,性格强势。
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
未通过
一共三轮面试。
一共三轮面试,HR 会先电话面试,了解候选人当前基本情况,为什么看新职位等,然后就约了第一次面试。还是和HR, 问的问题会更具体一些。二面是和部门经理,问的主要基本是具体工作内容相关的。第三轮是部门老大。看看是否合眼缘吧,部门老大比较有气场。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉没戏
电话面试,英文自我介绍
电话面试,英文自我介绍,根据简历提问一些问题,面试的姐姐人说话还是挺和蔼的,不过超紧张太突然说有职位再联系,感觉没戏。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉没戏
面试 电话面试
面试 电话面试 3轮的比赛中取得轻轻取的钱都拿不到自己的人和事,我的微博已经开了一家的我都觉得不对,是的我们不了一下下……在线咨询的问题。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
没什么很难的问题
我也不记得什么时候投的宝马中国 突然接到电话问什么时候可以入职和面试 然后就去面试了 公司在三元桥 因为我认路不认楼 虽然提前了快半小时去 但最后是准点到的 面试官已经在等了 不知这个有没有影响 我看不出面试官是HR还是部门经理 一去做了自我介绍 然后就开始问我的家庭情况 然后聊了很多关于家里的事情和成长经历 也不知道有什么关系 后来又问了些关于实习的问题 没什么很难的问题吧 但是都是些开放性的问题 不知道自己答得对不对 还问了关于职业规划 和下学期课程安排 面了快半小时的样子 然后告诉说一天会出结果
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
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