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先是测了打字，然后就介绍了大致的培训周期和薪资

HR在网络上搜到我的简历，通知我面试，一大早去面了两个处长，中午在食堂蹭了一顿饭然后下午面了两个总。 感觉专业的问题问的不多，但是领导都笑眯眯地也不知道他们什么态度，说一周以内给答复。 薪酬结构是工资，季度奖，年终奖和各种补贴，但是没说具体工资。

猎头推荐的测试管理岗；面试的时候有2位女性面试官；年长的似乎是负责技术管理的，年轻的应该是人力资源的； 首先问一下关于技术上和项目上的东西，然后会有一些其他关于个人对项目的理解上；全程面试大概30分钟，最后年轻的问我期望薪水，我说至少30%涨幅，她反问：“是不是低于这个数就不考虑了？” 我说：”是的“然后2位面试相互询问对方有没有其他问题了，她们说没有，然后就说让我在外面稍微等一下； 大概等了5分钟，年轻的女士出来说：”今天先到这里，后面有任何消息，会再联系你“过了几天后猎头告诉我他们的薪水达不到我的预期。

一共有两面，一面是无领导，主要讨论一个食品安全问题的一个排序题，题目没有标准答案，主要看的是个人的表达能力，同时和团队里扮演的角色，注意多发言和保持对队友的尊重。二面是半结构的面试，首先必须要的就是1-2分钟的自我介绍，然后hr会根据你的自我介绍和简历提问，比如我说的我很有团队意识，那么hr就问了我你举两个实例说明你有团队意识了。还有你坚持5以上的习惯或者事情吗？我说的是看书阅读，hr又问那你看得那些书，又有什么收获了。最后hr还问了我的职业规划，我大概表述了一下。所以hr对每个人的问题都不固定，具体要参考简历和个人自我介绍，所以大家要做好准备，不要慌，想好再说，表述要有条理和逻辑，保持微笑，相信自己可以的，大概就是这些了。

大地时贷是我从一开始宣讲就非常关注的公司，面试也还算顺利，最值得一提的是该企业的工作人员都非常nice，人文关怀非常好。面试分为两轮，均在一天内完成，第一轮完成后当场公布第二轮面试名单，地点在张江集电港。第一轮面试：在一个会议室，我自己的组有10个人，类似无领导小组讨论，挨个发言以后，最后又某一个人来总结结果，但是与无领导小组讨论相区别的是，由hr来计时，我的题目是一个比较经典的，是一个人拉着过期面包该不该给难民吃的问题。hr当场公布第二轮面试的名单，然后去另外一个会议室等待，我们组十个人，进入第二轮面试的有三个。第二轮面试：由hr引导到经理的办公室，我的面试有两个面试官，就是根据你的简历问一些基本的问题，谈一下对于本公司风险管理的认识等。第二轮面试通过人数不知道，大概等了一个星期才给的通知。

面试分两轮，第一轮是 HR和人力资源部老总面试，主要看个人素质.第二轮是视频面试，在陕西省分公司，龙首原那里，第一天面试运营分析岗，感觉还可以，问的问题不难，主要是对岗位的理解，自己的经历。第二天面试财务岗，三个面试官，王总问的问题比较多，问题有点难度，会步步紧逼，发现你上个问题的漏洞，比较困难，问了为什么去上海，对岗位的认识，简历上的问题，做过最有成就感的事，不同人问的问题不同。

初试是人力部门的boss面试，主要是自我介绍，然后根据自我介绍的情况问一些经历以及专业相关的问题，会根据你的情况，临场发挥等进行打分 复试是企划、财务部门的boss面，首先是自我介绍，然后说一下对大地的了解，对财务岗的了解及以后的职业规划，对保险行业发展前景以及去上海发展的想法。