前程无忧

感觉不咋样，我面试的杭州分公司，人事打了电话约面试。来了以后面试人不多的情况接待人员也很懒散。面试问，你为什么觉得你适合干销售？你对我们公司有什么了解？“但是语气总感觉有种很吊的样子。问职业发展方向，说可以转管理或者人力行业比较有专业度的岗位“？”   真的跟猎聘和Boss差远了。你们人事打电话让我来面销售，我就想了解了解公司和职业发展方向，搞得去面试的都好像非你不可似的。

面试分为两轮，第一次面试是一个美女姐姐和一个男的两人一起面的，就是简单的自我介绍什么的，通过初试直接就通知我第二天参加复试，复试是主管面试的，主要过程是听在职员工他们是怎么打电话说的，听了好长时间，听完之后就给了我一些电话让我打完并记录，打完后继续针对我刚打电话时的过程提问，后来通知去了，我没去，其实待遇还不错的，就是觉得没什么发展前途。

面试分三轮 折腾了两天，先是群面，个人自我介绍，然后再是一对一面试，这里基本就是聊天问你家住哪之类的，第二天来终面也是群面，先自我介绍，考官再问你些之前工作为什么离职之类的，考官趾高气昂的，而且整体工资比其他销售单位的低好多

是区域经理面的，非常有逻辑，问的问题都很犀利，直接关于管理经验的，而且很能甄别你说话的真实性。问的问题也非常专业，他们需要的是非常专业的管理人员，而且一定要强势。

1.简单自我介绍； 2.HR根据自我介绍内容提问主要是针对有没过销售经验，和看本人是否能吃苦； 3.介绍工作内容和公司待遇工作内容主要是通过电话像客户推销前程无忧，让客户使用前程无忧进行招聘； 4.回去等电话通知。

流程比较简单首先是进行一个简单的自我介绍，因为有了简历，所以偏向于三个点1.工作经历； 2.自己觉得之前工作给自己带来的收获； 3.未来5年的职业规划之后面试官会跟你聊一下销售相关的问题，并且介绍岗位相关的工作模式以及晋升模式，然后会给你提问时间，给你解答自己目前存在的疑惑和想了解的。

主要聊聊职业生涯发展。