阿斯利康投资（中国）

主要就是自我介绍，然后要说到有没有挂科，视力怎么样。基本上没有什么问题，可能也是面试官对我们的专业不是很感冒吧。

岗位是猎头推荐的。 总共经历了三轮面试，包括LM面，PPT演讲+roleplay，总监面，三轮均为视频面试。一轮：LM面试 主要了解过往工作经历，离职原因，针对感兴趣的点发散提问，对MSL工作的认识，个人兴趣爱好等内容，相对来说比较轻松。二轮：面试官是MSL manager+MApresentation考核:给了两篇review，要求做成PPT，并完成15-20分钟演讲；role play:提前给了场景，按照预设场景拜访kol进行需求探询，时间大约10分钟；总体来说这一轮难度最大，是展示真正能力的时候，比较考察综合能力，需要花时间精力认真准备。三轮：医学总监面试 和第一轮的面试内容差不多，主要了解过往工作经历，个人综合能力，稳定性，解决问题能力等总体来说，三轮面试下来还是非常愉快的，从MSL manager 到医学总监人都非常NICE，当然还是需要好好准备一下，面试有一定难度。工作效率很高，基本面完后第二到三天就可以收到结果反馈，目前已拿到offer。

两个经理一起面试的，先做了简短的自我介绍，然后开始提问。没有问为什么要想进我们公司、为什么想离开原来公司、你最大的特点等。我现在做的是耗材，负责7家大医院，问我是拜访怎么平衡，我讲了根据手术量的情况侧重先拜访哪一个。问了对我来说工作中最大的挑战或者成就，我说了从竞品抢走的客户然后抢回来等。问了你的把控或者重点的客户有多少人（具体），当时一下没回答出来，这么多医院我还真没统计过，我说可以不可以每个医院讲，好像是不满意。还有我做的科室都是外科，他的的产品属于内科，医生没有像外科那么爽快，比较内敛，我去，之前面试的时候我还说了喜欢跟医生打交道，说话比较爽快，后来我又给自己打圆场，说之前做药店的时候，也是跟内科医生差不多，可能一件事情决定反反复复。后面还讲通过面试感觉没有把工作系统化，最后又说产品目前掉标，急需要一位马上能上量的。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续

在网上投的简历，当天就接到了第二天面试的通知电话。 面试是从做测试题开始的，很简单的策划问题，大家不用太担心。然后就开始面试，一共有两个面试官，轮流面试。第一个面试官是用人部门的，问了几个以前工作经历的问题。第二个面试官问的是具体游戏系统和数值方面的一些问题：游戏系统方面的问题，做特定类型游戏数值的思路，介绍熟悉的游戏产品，个人爱好? 之后就直接让HR来谈待遇和offer了。

1面通过，明天准备二面，不知道过程要多久但是应该没有什么问题。

面试过程： 一面是宣讲会过后直接笔试，猜数字，不知道大家小时候有没有玩过，叫文曲星，现场会先举例怎么猜，然后每个人不同的试卷，一共20道题，5行每行4题，每行的分数不同，分别是1、3、5、7、9，据说做到20分以上就可以进二面，应该不难。 二面先阅读1小时英文材料，关于oracle modifier的操作说明，回答三个问题，看得一知半解的。。我们这批是6个人，被分成两组进到两个教室进行群面，也是1个小时。。面试官也是够累的，面一组就一小时。按名单顺序上去做英文introduction，会问英文问题，然后面试官会指定让你回答哪一个问题，用中文回答即可，主要考察快速学习的能力和表达能力，最后面试官会再提一些问题让大家探讨 感觉压力还是蛮大的，考察的东西特别专业，大家理解材料都不一样 另外。深深地感觉到了专业带来的恶意。其他小伙伴的英文问题都是跟简历有关的。给我问了个跟物流有关的问题。问的还不是那么合适。然后就拙计了。