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到了通知的是笔试，笔试一个小时资料题以及简答分析题，简答还是有点难度的。考完考官直接批卷子，当场通知进入面试的人，进入面试1v1，考官会拿一个案例让你进行分析，考官会引导，然后根据简历进行班结构化问题，其实应该还有HR面，但是太晚了就没有进行，估计也挂了。

HR在同一时间约了几个同时面试，简单填了个人简历之后开始笔试，主要是逻辑类的及公文写作，感觉试题有点多，笔试后一个个等hr面试，面试也是一些基本问题，问了加班看法，有没结婚对象什么的，最后hr说找的这个岗位常年加班状态，让回家考虑清楚，然后就结束了。整个过程大约2个多小时。

刚开始就找填个人信息和一份考卷，内容都挺简单的，都是一些关于行测的题目，有概念推断，选词填空，还有主观题，比如说开会重要会议，由你主讲，但是之前所准备的文件没有用了，要怎么解决。还有写放假通知等。之后就是一对一的面试，面试官很和气，聊天也很轻松，可能是我事先没准备，后面就没消息了

有多轮面试，程序比较繁琐。

今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多： 1.自由选题论述，90秒之内，先举手即可先说。题目是：（不）知足者常乐，现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、（不）以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复，但是我们组有人重复，面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人，我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了，缺乏表现，没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive，结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好，有一定领导力，而且把组员的名字都记住了，这点真的很好，显得亲切而且自己又有安排性，半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的，但是最后还是找到了方案，虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题，其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问，但是，还是没有楼主，所以，楼主觉得自己得挂了，在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后，就结束啦，一周内会出结果。

面试过程： 在咖啡店面试 询问过往经历 为什么选择公司 觉得自己是否可以胜任职位 为什么 如果其他职位 是否考虑

面试过程涉及到基本的专业知识，对房地产行业的理解，未来的职业打算，个人的家庭情况婚姻状况，以及对薪资的要求，总体来说还是比较愉快的面试过程，面试官很专业。