开发晶照明(厦门)有限公司

1.开始HR是会给一份考卷，类似行测，难度中等。不过和大多数公司一样只是个形式。 2.会不会被录用只要看用人部门的领导，一般会有课长、经理和处长任意二到三个人；问一些行业相关的东西，之前的工作，和未来规划，不会太专业。 3.HR水平一般，总之我去面试的时候，HR都没有和我谈任何问题，之后录用时也只说了工资，五险一金也没谈。给你的薪资里面包括住宿补贴，如果住公司员工宿舍，这部分补贴还是要扣钱的，这就是所谓的免费，五险一金还算正常待遇。 4.不要去品质部门，氛围不好，没有升职空间。面试所谓的轮岗，其实就是去义务支援其他岗位工作，没有奖励，而且很有可能会被扣绩效

先自我介绍，同事面试官会查看简历，然后根据简历问他感兴趣的问题，然后看成绩单，也会问一些问题，如果有相关课程，会问简单的专业知识，再就是一些人力上的常见问题

一面是有几个步骤：1,有趣的介绍自己爱好或最近印象深刻的事;2.辩论题；3.一个小游戏猜面试官心里想什么；4。无领导小组讨论。 二面，1.自我介绍。2.问一些问题，具体案例；3.推销一件东西。

电话面试，hr人很好很认真很和蔼，面试都是基本问题。比如为什么我们公司，背景介绍。

群面，问你的职业规划、最喜欢的品牌

正式招聘可能和实习生招聘不一样，我面试的是实习生岗位。 签到后被各个面试官带到小房间，面试官先让我简单介绍下自己，由于第一次见这么大场面，很紧张，介绍的不太好。面试官一直告诉我放松，没关系~ 闲聊后给我一道字符串搜索的算法题，让我在白板上写，当时思路没打开，只想起了递归枚举暴力搜索，他犹豫了一下后说：那你实现以下吧。实现完他挑出了几个Bug，之后我就知道没戏了。

首先是校招投简历，然后给了账号密码去网测，两天才出结果，去的群面，群面是小组讨论，以后是一对一和专业面试。