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面试测试管理，因为是人事电联特别说明我没有游戏和app测试经验，免得浪费双方时间，并且问清岗位详情，但实际面试时公司需要和人事说明的职位要求相差悬殊～这个职位需要强悍的开发能力支持(如果有写明这个要求我根本就不会来面试了.)，这块不自信的就不要来浪费时间了～ 我也是这块技能达不到是过不了的直接原因～公司单双休，介意的绕道,我很介意，哈哈～同时面试的时候等很久，大夏天的连口水都没有，你在回答面试官问题的时候不停地被打断～感觉很不好～基本上我被打断后就不说话了～ 公司工作强度应该是很高的，因为面试官对压力承受能力比较关注，人事对岗位职责说明和实际要求完全不一回事，这次面试确实算是浪费了双方的时间～后面的人可以做个参考，以测试这种岗位经历看不建议进这家公司～

首先简单介绍一下我的情况吧，我是电路与系统专业的研二学生，投的实习生，从来没有参加过面试。通过一个在百度工作的师兄将简历交给了经理，过了几天一个HR给我打电话预约电话面试，预约到了3天后的下午5:00。 面试官在当天4:40的时候先打了个电话过来，大概就是告诉我找个安静的地方准备好纸和笔。然后5:00又打来电话，就正式开始了。 我的简历上写的主要是做视频图像处理的，然后写了自己的编程能力。所以感觉整个面试的问题都是围绕简历上图像处理、C、C++编程的问题展开的。 按照我的回忆，问了下面的内容： 1、简单自我介绍（我事先打了个草稿，就按照草稿上的东西说的，说完之后面试官笑了一下，可能是觉得我说的官方了吧^^） 2、项目介绍（介绍完之后，他又问了几个项目的问题，不过感觉他不是很懂） 图像处理部分： 3、香农定理、奈奎斯特定理（他问我的是香农定理 ，但是给我的提示是奈奎斯特定理 ，所以他自己也没分清吧==|||） 4、常见低通滤波器、滤波器的原理。 C、C++部分的问题： 这个部分是他考的重点，很多问题他都是先抛过来，我给了答案之后他会再十分仔细的追问，问很本质的问题，就是考察对C、C++的认知够不够吧，有点招架不住。 5、this指针怎么用、作用。 6、一个指向类的指针占用内存大小。 7、new delete和malloc free的区别。(我说new可以重载，他又问为什么可以重载) 8、const的作用、好处。 一个const型的函数和普通的函数特别的地方在哪里？ 9、引用和指针的区别。 10、如果叫你设计函数strcpy()，你要考虑哪些问题？给你5分钟时间，一一列举。（感觉这个问题是考你思维缜不缜密，想的全不全面） 为什么strcpy() 会返回一个指针型的返回值？有什么好处？ 11、编程过程中遇到过哪些内存崩溃的问题，解决办法，怎么避免？（因为简历中我写了阅读代码5万行以上，写代码2万行以上，所以他考了我这个吧） 12、代码执行的时候有时候内存会不够，怎么保证内存足够？ 13、你所知道的排序算法及复杂度，其中哪些是稳定的，哪些是不稳定的，为什么。

第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。

没什么难度，很容易，就随便问一下问题。然后叫生产经理也面试，问问各方面情形

第一是大区总监面试，然后去总部面试。很简单，个人简介，个人对销售的看法。

无领导小组面试，提出一个问题，大家各自发表意见。

一面上来就是无领导小组的讨论，30分钟内每人陈述，讨论，选teamleader以及总结都是在30分钟内自己安排，讨论完毕后就离场等候。 二面是逐个问问题，我被问到在之前的讨论中选个人做搭档，还有老师朋友如何评价这些简单的问题，回答的不好，估计没戏。