苏宁置业

首先是Sr跟你谈，期间sr并不是熟悉行业的相关，杂七杂八东扯西聊的，估计是在筛查面试者有没有正常的职业观等等，然后只要三观正。无疑进入下一轮，毕竟这个行业还是很缺人的 ，这样就看面什么岗位了。面管理岗项目经理岗的话就需要大BOSS跟你谈了，临空降也有倒不是很多，除非你是有东西有能力的，面一般岗位的，只需要来个项目经理跟你谈，会干活能干活就ok。全程倒没什么难度。

第一面是群面，第二面是二对一面试，主要问问你做的课题，想去哪里工作，是否服从分配，然后立马去另一个教室三面，主要讲讲待遇，就等体检了。

自己主动找到公司办公地址进行面试，还好人力专员在，给了面试机会。首先填了一份公司专门的简历表，并做了性格方面的测试。之后与人力专员谈了将近半小时，主要是一些工作经验，管理方面的问题。据说这次后还要经历人资经理、公司经理、北京区域专员三次面试。感觉比较复杂。但从另一方面说明公司比较正规，重视人才引进。希望能成为其中一员。

先进行填写表格，然后两个面试官进行面试。面试首先进行自我介绍，很简单的介绍了下。然后根据你的简历进行提问。面试官人比较不错。最后提到两个问题得注意，一个是薪资问题。可能本人要求比较高。还有个就是到岗时间。

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

2017年11月11日在杭州展览馆进行面试，上午9点先进行企业宣传，公司领导讲话，园区领导讲话，把招聘会开成了新闻发布会。10点左右开始面试，当天一共100多人参加面试，上午11点居然两轮面试全部结束了。 感觉纯粹就是一场秀，根本就不是为了招聘人才。面试结束之后和一起来面试的交流了一下，大家也都是这个感觉。而且面试的路费是不报销的，一个哥们是从大连过来的，被坑惨了……

首先和大多数地产公司一样，先会让你填一下履历表，然后我记得当时面试我的是区域公司的总经理和项目经理，让我做了一个简单的自我介绍，然后根据我的工作经历问了我几个技术性的问题，然后就没然后了，后来就是人事经理通知我见面吧，跟我讲了一些公司的企业文化薪资待遇等，我回去考虑了，最后致电回复，发OFFER。