云南文山雪花公司

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。

面试官就是和你随便聊聊你的情况，把自己的真实情况反映出来就可以了。

自我介绍、个人的优势和特点、曾经从事过的工作以及过往。

首先填写资料，包括有什么优势和缺点，职业规划。然后面试官会让做一个自我介绍，中间收到几分offer，又为什么没去，在以前的公司业绩如何。后面我问她，对这个行业人员素质有什么要求，我们需要有狼心的销售员，竞争很激烈。我一想完了，面试没戏了。

经销商和厂家经理一起面试，问问以前工作经验，很对口，就录用了。

半结构化面试，一般会有5个面试官，中间的面试官会问你的毕业证学位证问题，其他的会让你回答一些半结构化问题，主要考察你的应变能力和解决问题的能力，要学会灵活。

面试过程：我们是通过招聘会投递简历，然后过几天后有HR打电话给我们面试。首先，一个总经理给我放了ppt，相当于宣讲会那种。然后接下来，让大家自我介绍，我们同一批一共去了9个人。自我介绍完了，就是分成三组无领导小组讨论，无领导小组讨论的案例非常简单，可口可乐业务员运送过期面包的故事，大家可以百度，无领导不是为了突出自我，还是需要一个团队的配合。整个过程不刷人，接下来，就是结构化面试，多对一，问了很多基本的问题，比如家是哪里的，为什么选择这个职业，能喝酒吗，怎么看销售这个职业等等，面试官都是各个部门的总经理，他们也是比较开心，可能很久不面试了，，因为这个公司不是每年都找人的，进去的人流动性也不大，虽然是在境外注册的，就算外企，但还是国有企业的影子。之后就让我们等通知，过了会有北京的电面，今天下午睡觉手机静音了，北京的知网打了两遍我没接到，打过去是传真，只能等明天他们再打过来了，据我同学收到电话说，也就是要自我介绍和为什么要选择同方知网，感觉只要南京这边要人了，北京总部的就是走个形式吧，不过也不能保证不刷人啊。就先说到这儿吧，至于工资，每个人对工资的理解程度不同，销售基本就是靠提成的。我感觉，这个公司在南京最起码是一般以上的了。