瑞斯康达

两个面试官一个技术一个人事，工作要求不高，看你以前的工作是否合乎他们的要求，感觉不是诚心要招人，估计网上的写的工资待遇是虚开的，招了好久都没有招聘到。

先投简历，简历筛选过后发测评链接，在线测评，测评题目分三个部分，一英语阅读；二是三道数学题，有定积分和拉氏变换的；接着就是IP网络核心网方面的内容。 接着是群面。六个人一组，用8张报纸、剪刀、尺子、透明胶在20分钟内搭建一个纸塔，旁边有观察员观察。最后总结发言，说说每个人在这次活动中的收获和自评。 终面试个人面试，从一分钟自我介绍开始，然后针对自我介绍和简历提问，两个面试官，一个问技术、一个HR轮流。问的问题很深入，而且比较刨根问底。还问了些职业发展方向的问题。 层主笔试和群面都通过了，挂在终面上。群面的话，放轻松，活跃一点，表现出较好的团队合作精神就好了。终面的话，如果对个人的职业规划有清晰的认识，对自己的性格优缺点了解透彻，再具备点专业素质可能会轻松些。再说着装问题，其实只要不要邋里邋遢的就好，不需要穿正装。

中兴面试分简历筛选，在线笔试，技术面，综合面四部分，由于我参加了中兴的比赛所以免了简历筛选和在线笔试环节，技术面我主要问了简历上面的东西，同时问了一些家里的情况，综合面试是压力面，面试官全程怼我，让我无话可说。

办事处面试很简单，一般是技术经理面试，基本通用流程： 1.自我介绍，就不说了，根据工作经历大楷详谈。 2.技术问题，问些通信基础，路由、交换啥的，还有vlan，dhcp等。之前接触过哪些设备，会调试哪些设备，遇到故障的解决思路等等。 3.项目经验，问你之前做过哪些项目，详细介绍一到二例，自己要口齿清晰，逻辑合理。 4.个人发展，自己的职业规划，中间会穿插一些个人问题，结婚拉，买房之类的。 5.至于薪资，看都是基本大楷有个数量。你在投简历的时候基本会看到区间，实际就是那个区间。根据面试结果后面给出一个，问你接受情况。反正也不会在加多少了。

面试过程： 一面就是先自愿顺序自我介绍，英文的，后也是自愿顺序抽一个英语的问题，一分钟准备时间，最后是无领导小组讨论，我们13个人组成一队，讨论一个英文的项目，最后派出一个人去小黑板作总结，再给组队和自己打分，然后hr根据具体情况会问大家问题。可能是我作了总结给hr留印象了，所以一面过了。 二面就是一个hr和一个经理面，问的都是简历上的，还有一些开放性问题。 二面等了一个星期收到offer

面试过程： 1、有两位面试官过来面试技术方面的东西，没做笔试题，但问了相关的技术问题。也许看我是退伍大学生吧，没有问很难的技术问题。两个面试官都挺年轻的，和他们聊得比较好。 2、接着人力面试，我感觉人力好像比刚才两位面试官还要严格些，问的问题相对比较有针对性，需要仔细作答。 可能是我说了有其他offer了，当天下午就通知我录取了，还是比较幸运的，准备去入职。

先写分简历表格，留着给公司存档；然后又给了两个开放题，随意发散思维的题（1.画个画，要存在人、房子、树；2.自我介绍写个300字+工作感受）； 还有一张专业技术题，含有15个左右的小题，含有基础题tcp三次握手、网线线序、VTP（思科私有），相关厂商设备F5的题目少的；