德邦物流

先通知我们到一个地方，很多人在一起，每人填一份简历交上去。之后就是对德邦的一些介绍，觉得不好的就可以走了，留下的进入下一轮面试。每个人一分钟的主题演讲，随便讲讲就可以了。再就是无领导小组讨论，也不知道怎么评分的，过了就进下一轮。这一轮是一对一面试，和其他面试的问题都差不多

先是填写信息，然后是七巧板游戏，然后是无领导小组讨论，然后是一分钟的演讲，最后是单面。过程比较正式，不是要最优秀的而是要最合适德邦的。

网上投的江苏某二线城市的物流专员。年初投的简历，过了一个多月，短信通知去面试。个人感觉通知面试应该稍微提前几天。像这一次，前一天下午3点左右短信通知，通知第二天下午1.30分面试。时间上很有可能安排不过来。面试安排在酒店会议室，一共来了二十几个人，而且让我比较意外的是，竟然只来了一个人资。 一开始是介绍企业文化，介绍发展空间，福利待遇，这里我想讲一下，当时的人资专门强调了，工资：专科2200左右+300补贴+50(具体什么忘了)，本科相应的多两三百块钱。缴纳五险一金，但是，社保交的并不是当地的，而是大区分公司的，也就是说，你的医保和住房公积金用起来是非常不方便的。早上8.30上班，下午5.30下班，但是下班时间并不固定，可能会到晚上8,9点钟，加班费的话，是放在月末奖金里的，而月末具体奖金能有多少，这个不清楚。因为在网上看到了很多德邦负面的文章，所以，在他讲完待遇之后，我开始犹豫了，是否有必要继续面下去。 接下来是一分钟演讲，我记了几个题目：勤能补拙；三个和尚没水喝；不想当元帅的士兵不是好士兵；宁可玉碎，不可瓦全。。。基本上都是常见的俗语，让你根据这个题目演讲一分钟，注意是最多一分钟，而且前面一个人的演讲时间就是你的思考时间。基本上这一轮面试只要你思路清晰，言语流畅，就不会有什么问题。 第二轮是无领导小组讨论，一组8个人，给你一个题目，同时给出十几个选项，其实这十几个选项都是相近的，并不存在错误选项，这一轮的任务就是让小组选出一个统一的答案，因为每个人的思维方式不同，想法不同，选项也就不同，而那一个人资就在各个小组之间不停的逛，我很怀疑他一个人是否能听得到，能听的清到底小组成员讲的都是什么内容。一开始大家的讨论的热火朝天，各抒己见，旁边一个朋友都把口水喷到了我的脸上，结果争论半天竟然都没能把意见统一了，我觉得这完全没有必要，这一轮的目的并不是谁说服谁，而是尽快的意见统一，互相理解，毕竟是团队讨论，团队利益第一。所以，他们在激烈讨论的时候，我并没有加入进去，我只是在他们争执的时候，提醒了一下，我们是一个团队，应该求同存异。结果我被PASS掉了，呵呵，可能是表现的不够积极吧。所以建议参加这一轮面试的人，首先不要管其他的，大声说出自己的想法，声音越大越好，让人资听到你讲话，表现出你的热情，你的积极性。 。。。。。。

下午一点半在西工区玻璃厂路上的如家酒店会议室举行的面试。到了一点半hr准时开始，首先就是像校园宣讲一样，介绍一下德邦物流的发展过程，期间取得了哪些成就，然后需要什么样的人才，本科生和专科生入职后的薪资差别等等；然后会让面试的人对他进行提问。介绍完公司的状况后hr会提醒在德邦工作真的很辛苦，经常会加班工作时间是早八点半到晚八点，吃饭的问题都是自己负责等等，然后说愿意留下来的坐着不动，不愿意吃苦，抗压能力弱的人请自行离开等等。 接下来就是开始面试了，第一轮是七巧板的游戏，我们当时分了七组，我们组四个人三女一男，每组会有一个任务书和图纸。要求是组员与组员之间组与组之间不得移动位置，任务书不可以交换，图纸可以交换，每组会随机分得五块七巧板，时间是15分钟。游戏开始后现场简直没有办法再换乱了，我们组当时的2号还没看清楚任务书就已经开始嚷嚷着和别的组借七巧板了，我个人认为开始的时候千万不能慌，看清楚任务书的内容之后，仔细观察自己组已有的七巧板的颜色，然后再有目的的和别的组进行交换或者是借用。我觉得方法就是和你需要接七巧板的组商量一下把七巧板接过来，得分之后把图纸和七巧板全都和对方交换，这样另一组也可以得分。最后我们组只得了10分，有一个组得了20分，有两个组没有得分。在这个环节中hr会观察每一组的合作能力以及组员与其他组之间的协商能力，因此，一句话都不说是很难留下来的。游戏结束后我们组全员留下，没得分的组也有人留下，最后走了8个人。 第二轮是一分钟即兴演讲。这一环节hr随机按简历的顺序编号，按顺序进行演讲。我很不幸被排为2号，题目是在屏幕上随机选的。1号有一分钟看题思考的时间，然后上去演讲，这时候大屏幕上会出现二号的题目，2号进行思考准备，也就是说前面一个人的演讲时间就是后面一个人的思考时间。我抽到的题目是 一屋不扫，何以扫天下。 其实题目都是一些很好理解的俗语什么的，只要别太紧张应该没有太大的问题。这一轮淘汰掉7人。 这一环节我个人给出的建议就是，别太紧张，演讲举例子的时候尽量向德邦物流的方向靠。 第三轮就是无领导小组讨论。题目是高考考生见义勇为受伤错过高考该不该保送的问题，时间为20分钟，3分钟个人思考的时间，其余时间组内讨论，规则就是不能按顺序发言。

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。

面试主要分为三轮，刚开始是看德邦公司的介绍视频让我们了解德邦的强大，还有未来德邦的壮大让我有几位在德邦公司的升职加薪机会有多大，看完之后就是两分钟的知我介绍，还有根据面试官给的关键词来表达这一轮会有很多倍点到名字的被淘汰，第二轮是团体活动就是几个人做七巧板的活动，面试官给我们要做的要求我们按他们的要求作图这个活动看我们的协作程度，在这一轮也会有很多被淘汰，最后一轮就是面对面面试了，首先自我介绍问我们愿不愿意外派还有愿不愿意做好吃苦耐劳的准备。问完就叫你出去叫下位进来了

面试总共有四轮，第一轮，无领导小组讨论，题目关于“是否是失败的大学教育造成失业大军”的。第二轮，一分钟演讲，一分钟准备，一分钟演讲。第三轮，拼七巧板。第四轮，终面，就是单独聊聊天，自我介绍一下，问一些相关的问题。