联想

群面很混乱，经典的取经问题，混乱中除非有能力脱颖而出，不然就要寻思找到partner共同出现，看似一个取经问题，实则考验一个人的能力

先是英文自我介绍（包括教育背景，工作背景，相关经验）考官也会把所招聘工作的同你简单介绍一下。并且考官会用中文夹杂英文，有时候纯英文同你介绍。这就要求面试者有一定的英文基础，最低要求过了英语四级。其实即使用英文同你交流也不必害怕，多点头就好。并且都是类似商务英语之类的交流，也不是很难。 入职后，大家也尝尝是中英文相互夹杂讲话，虽然开始不习惯，慢慢就好了。对提升自身的英语水平还是有一定的帮助。秘籍：做好准备不要紧张，突出自己能胜任此岗位。

基本自我介绍，然后问相关工作经验问题，如果没有经验要从自己学习能力，专业水平来回答；保持自信就好，不用紧张。

当时是直接和核算部门的经理直接面试沟通的，经理水平很高，人很好，面试过程很顺畅，主要了解个人的背景和履历，以及期望，因为是做AP会计，还是很简单的，等待一个星期就入职了。 在这里是我财务工作的开端，打下了好基础，还是要感谢联想的，不过就是很辛苦，要经常加班，做财务就是累。

作为一个双非的研究生，接到联想面试通知的哪一刻是懵逼的，不过还是买了高铁票，匆匆从济南赶到北京。面试官是个年轻又好看的小哥哥，好像是财务啥项目的负责人，具体也没听明白。先用英语介绍了联想及全球财务精英管培生项目的具体内容，语速简直了，英语垃圾的我也就能听懂三分之一。另一个面试官是HR，全程给小哥哥服务的，感觉也终于理解为啥校招的职位里没有HR了。 接着每个人抽一道题，有一分钟准备时间，跟英文自我介绍一起回答。我抽到的问题是你喜欢什么种类的书，介绍一下书的主要内容。我是我们组第二个回答的，口语一路垃圾。后边听到同组的同学，要么是海龟，要么是武大，人大等名校的。然后是无领导小组讨论，我们一共十个人，分成了两组，相反的辩题，我们组是模仿促进创新，另一组是模仿阻碍创新。先讨论，再两组掰头，最后总结。过程很欢乐，也从其他同学身上学到了很多。 最后面试小哥哥做总结，讲了自己的观点，感觉他整个人都在发光。最后面试官留了七个同学面谈，很不幸没有我。总之，这次面试经历还是很愉快，很有意义的，发现了自己跟别人的差距，也更加明确了自己的职业定位和努力方向。

刚开始是一对人一起进去坐着，然后被分成了不同的小组。首先进行了笔试，笔试时间大概是三十分钟。楼主觉得题目还是相当基础的。之后面试，问的问题也都很常规，自我介绍，学的专业，特长等等。完了之后就是一些对自己职业的规划等等。

整体流程规范，面试过程比较轻松。关于自我介绍几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。