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一面无领导小组，我们组是六个人，面试官出一个问题大家无领导小组讨论，限时45分钟，最后小组选代表进行汇报。感觉就是通常小组面的那些套路吧，我们组最后三个人进了二面。二面就是结构化面试了，五个领导加上HR面你一个人，他们根据简历提一些相关问题，大概进行半个小时，要对自己的经历很熟悉，也要准备一些很套路的问题比如“你过去生活中遇到的最大挫折是什么”。不知二面能不能通过，分享攒人品吧。

1、群面，一开始不懂为什么软件岗位也要群面，后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟，推选组长，进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结，并没有专门负责总结陈词的人，再推选出你觉得表现最好的人。

两人面我一个，就是问问兴趣爱好，聊聊天，然后就没了，接着就被录取了。

首先是面试，小组讨论的形式，讨论题不难，但要掌握好时间，把我主题， 二是笔试，之前所有参加面试的人都参加了笔试，笔试主要考专业知识，几个专业的学生用一张卷子考，选择题大多为本科时学的基础知识，大题比较综合，最后一道大题为你所参加过的实践实习所带来的感受。

1、首先是在校园招聘会进行当场面试，会针对你的简历进行很多次提问，先是简单的自我介绍，然后就自己所研究的课题进行阐述，最后会问你应聘这个岗位的优势是什么，也会留时间给你像他进行提问 2、在两个星期后收到了二面邀请，二面是无领导小组讨论，案列是给你4个事件，这4个事件都是与公司利益有很大关系的事件，涉及到竞争对手和最大客户的处理，让你就解决的先后顺序进行排序，并阐述自己的观点

面试分了两轮，第一轮是笔试，包括逻辑思维；JAVA基本知识；第二轮是面试，对第一轮笔试做错的题，和后面开放式的题进行了提问和讨论，并且聊了很多性格、优缺点等问题；

一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。