联想

这个是一个联想和google合作开发新产品的部门，我觉得工作内容和产品经理比较像 主攻海外市场，同事也很多外国人，所以对英语有要求，其他面试的基本都是英语专业= = 面试官是两个部门里的leader之类的，一个台湾人一个外国人，还有一个hr 先是英语自我介绍，然后面试官介绍了部门情况，然后是小组讨论。

群面，先是英文topic，拿到题目不能看，轮到你时拿起来念完题目就要直接回答，大概一分钟，之后是无领导小组讨论。面试官全程不会参与，只是会提醒一下时间。感觉很混乱，有同学根本没去参加笔试却还是接到了面试通知，有的去笔试了却没通知面试。

手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。

网申的职位是供应链管理，莫名其妙被调剂到了全球服务项目专员的职位，感觉希望不大了，抱着试一下的态度去面试（面试最好还是不要这样的态度，态度决定表现），通知的是11点半，地点是西二旗联想研究院，提前半小时签到，到了以后非技术岗位的要去制作桌签，知道就是无领导小组讨论了，面试进展比较慢，大概推迟了20分钟，我们组才开始面试，小组一共8个人，还有海外留学背景的，瞬间压力山大。 2位面试官，一个HR，全程很和蔼，一个貌似是部门经理，全程不说话皱眉头，鲜明对比，每人一分钟自我介绍，我们组各种超时，HR姐姐一直说不要紧，可以继续说，所以大家全程没有控制时间，但感觉就是坑。之后每人抽一个英语问题，英语回答，还是一分钟，仍然各种超时啊啊啊。之后就是小组讨论了，话题是近期比较火的大学生信息安全的问题，每人提出三点解决方案，但是个人观点陈述完之后，就把我们八个人分成两组了，每组四个人，讨论起来像是私底下商量一下，跟平常的小组讨论完全不一样，时间短暂，只有五分钟时间的讨论，最后每小组派代表做陈述。整个面试过程就这么过去了，感觉完全没有压力，但是当场出结果，小组8个人全部未通过，说我们与岗位不匹配，可能是时间控制上没注意，大家都超时太多。

先是HR电话面试，有面试2轮，期间和两个HR都有交流，时间大概30min左右，如果电话面试通过，就会正式的到公司面试。面试过程比较轻松，不会问的很中规中矩，可能会抓住简历中的一个小点，问的很详细，所以简历内容要掌握好，最后还是比较轻松。

面试主要有3轮，首先电话面试，问问基本情况，语言表达能力，基本没有太大毛病会进入第二轮区域经理面试。会了解工作经历，有哪些特长，介绍自己认为值得骄傲的一件事，基本没有什么大问题，平常心对待就好，第三轮总经理面试，主要是介绍公司的一些基本情况，区域分配，薪资等，然后是个人的意愿，主要还是语言表达能力没有太大问题就能过 。

是群面，无领导小组讨论。进去以后面试官口述题目后就开始讨论了。一般会有人主动选择记录这个工作，后来便开始讨论。我觉得，能应问题想出想法就行，不用太着急表现，一定要说的对题，不要为了说问题而故意发表，可能会没那么深入导致无人认可。淡定些，不要急躁。