辽宁联通公司

一家创业公司，做财税解决方案的，名气不是很响，但是高管感觉有点厉害。HRD非常nice，自我介绍时说是哪家咨询公司出来的，好像是DDI。中间有点问题没有回答得太好。我觉得狼性文化不是适合每一个人，特别是追求安逸的那些人。仁者见仁，智者见智吧。

宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等

一共两面，为了以前的工作经验，面试官并不专业，主要工作应该是招聘工作，说是有老师，助教，营销人员等等，每月还有招聘任务，感觉不太好。

前两天去面试过，过程跟楼上的小姐姐，过程是差不多的，我是没被录上，我就讲讲感受吧，给后来的小伙伴心里有点数。   首先不要抱太大期望，录取只有少数。当时我们那个小组18个人（15男3女），只有三个进入复试，而且都是应届毕业生。其中挑了两个女生，一个自己做淘宝店的，一个组织过电竞活动（LOL某区王者级别玩家）还有一个男的本科毕业生。当时现场表现突出的，口才好的，有客服工作经验的，都没挑上。面试官的口味，我也揣测不来。面试官出的问题是一个关于公司班车路线的讨论。没有什么所谓的标准答案了，像是辩论赛。 有几点补充下: 1、需要提供上份工作离职证明，应届生实习证明。 2、全日制大专以上文凭，学信网可查不接受成人，函授。 3、劳动合同是签瑞得铭科技公司（腾讯子公司）。

今天进行第一轮面试，去的时候带着个人简历，到哪的时候前台接待给了一张表，填完之后又给了一张逻辑思维测试题，还没答完就被叫过去面试了，面试官具体问了一下之前的工作经历，说还要进行二次面试，不知道能不能通过，说二面的时候还有别的测评题需要做，我目前就知道这么多了，希望能帮到大家。

还有就是不同的招聘人不断邀约我去面试 面试前不同的人打了我2个电话 这两个招聘互相不知 面试当天又有1个人打我电话 我说我在面试中没接到电话 然后这个人说这里是招聘电话 需要查一下情况然后就没回电了 结论就是招聘各自为政 为了获得邀约率抢生意 其目的意义何在引发深思

早上9：30分约的面试，填好资料后，等到近10：30分才开始，面试的人不多。我是第一个来的，等了近1个小时左右，我走的时候才看到另一个求职者在填资料。面试3分钟结束，问了三个问题，你的离职原因？你最熟悉人力资源那几个模块？你们的绩效是怎么做的？回答完就结束了。然后问我有什么想了解的，我一直对这家企业的岗位招聘要求看得太懂。之后这个ＨＲ解释，是想招其它模块的主管，她是负责招聘的主管。然后为我还有什么想了解的，我说暂时没有了，然后这这样结束了。整个过程不到5分钟吧，感觉等了半天，聊了两句就结束了。我想问：如果企业觉得应聘者不合适就不约来面试，毕竟来一次面试也是不容易。其次，面试官相当不专业，一进门就是板着张脸，你代表的是公司。应聘者从你身上就可以看到贵司的企业文化。这个面试官还叫主管岗，我觉得做助理都不够格，一点亲和力都没有。和公司高大尚的办公环境一点都不协调！这是我面试以来最不愉快的一次面试，希望能给去面试的人一些参考意见！