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首先是hr简单了解，然后不知一个什么职位的面试官二面，很年轻，问了很多问题，但最后都归结到“你学到了什么”，很多问题跟运营岗关联不大，面完做了套逻辑笔试题，题目挺绕的。然后写完交上之后说过了，让回去等复试通知。但是到了第三天依然没有电话，就主动打电话问了一下，接电话的说同事不在，一会给回过来，一天没回复。只好又打电话问了一下，答曰：可能是突然发现您跟我们公司的岗位不匹配。“突然发现”也是醉醉的。然后不过也不通知，无论从流程上还是礼貌上都应该通知一声吧，耍人玩呢？？不尊重求职者的公司只会让人觉得不正规。

面试在香草招聘。 一开始是50道逻辑测试，12分钟。有简单的数学计算还有词语同义替换，只要速度够快就还好。我计算的都没写最开始，后来写的。面试的人说要至少对25道。 然后是英翻汉和汉翻英各2道，12分钟。面试的人说要把要素写出来，比如我们的是时间，准时这些有人没写。等了20分钟就公布结果，走了很多人，留下19个进行无领导小组讨论。 然后就是分了两个小组，先1分钟英文自我介绍面试官什么都不管，说是看一下发音和词汇，准备好了自己随意。我那组有个从伦敦留学回来的女生，各种秀英语，所以不想太尴尬可以好好准备下。接着是关于单证的无领导小组讨论。20分钟，因为大家太强势了，我几乎没怎么说话。完了之后，会填写3张单子. 然后如果这初面过了，就是会有个PI的邮件，性格测试。我讨论几乎没怎么说话，居然过了初面，现在填完邮件还在等待结果。

面试分三轮吧，第一轮主要是现场收简历时，需要自己介绍自己，考官根据你的现场表现及简历内容，进行初选，大部分都能过；第二轮小组面，打开思维，积极参与；第三轮单面，技术问题，提简历详细的问题。通过面试后，洽谈。

去了就让交带了的学业证书等等，交了就开始群面，两个日本人两个中国人，那个日本人部长感觉有点让人不舒服，猥琐，另外一个还可以。先给介绍自己要做的事，问有没有问题，再问些关于日本人和加班等问题，还有工资有点低问能不能接受之类的，只要按照他的说法顺着说就差不多，二面通知来得很快，一面刚完下楼就能接到通知，如果没接到应该就没过。

网上测评，包括行测、性格测试，比较简单，然后经过三轮挑剔的面试，面试官一对一单面，每轮问题都差不多，三个优缺点，你怎么看零售业的发展，你的职业规划是什么，不同的面试官问问题的方式不一样，一定灵活回答，但不要不懂装懂。

首轮面试官相关专业技术知识一般般，估计第一轮只是人事来面试，其中一个面试官，态度傲慢，又问不出什么专业技能方面的问题，抠字眼，你招行信用中心也不过是个公司而已，叼啥叼，一副高高在上的样子，也不过是个给人打工的，人事也是门面好吧，不管对方符不符合，这种态度，呵呵，看到这德行，就算进了也不来。装修办公环境还是很高大上的，高大上的硬件怎么也得配上得体的人吧。

面试首先电话突击，英语面试提问。随后接到正式面试邀请，一些专业性问题及行业市场，英语翻译，闻香品评测室。一切都很正规，折腾了一个月，才有电话通知入职。入职当天，也未通知是两个实习生留一个。工作内容就是配置糖酸水，样品稀释，所有打杂工作，当然也会涉及一些网络市场讯息整理。结果呢，就算留用也是第三方合同，上海代表处一共就三位正式员工。第三方合同的职位前前后后折腾了快三个月，错失了其他不错工作机会，太令人失望了，也没学到什么。应届生还是不要去了，没有任何培训体系，总部也不会有名额下来，虽然面试时一直说我们会有一个更大的team去推广原料，将来在中国也会开公司，个人觉得理想成分居多，如果重视中国市场，十几年前就有老外外派及成立公司。见仁见智！！