上海联影医疗科技有限公司

去了首先填一套问卷，有薪资期望、教育背景、家庭情况等等。填完了就等面试了，总共两轮技术面，一面问了图像处理算法方面的，图像分割怎么实现，还有简历上的项目，问得很仔细。二面主要问了下项目，不是很深究，还问懂不懂图形流水线和三维可视化，这方面不是很懂，简单说了下大体的理解。技术面之后跟HR聊了会儿，主要涉及薪资方面的，感觉我可能要的高了些。

HR事先会通过电话面试，问一些大学期间所做的科研工作，问的比较详细，最好是与辐射剂量相关或者是粒子加速器相关方面的东西，最重要的在于算法，有没有编写过程序，程序写了几行之类的问题，还会问一些剂量相关的问题。如果通过了电话面试，接着就是现场面试，现场还会有技术面，如果过了就会接着往下面试，接下来就比较轻松了。

我主要说技术面，因为我面的是剂量算法，所以面试主要围绕三个方面：相关项目经历，辐射物理基础知识，C++基础知识。问题都不难，只要你了解这个领域，都能回答上的。 辐射物理：kerma的概念，CT值的意义，放疗为什么要剂量分割 C++：C++特点，vector和数组区别，析构顺序

面试过程：面试过程，技术官在电话中问了一些技术性的问题，不是太难，由于当时第一次面试，比较紧张，技术官也做提醒，后来还是通知我去面试了，跟两位部分技术聊了半个小时，介绍了一下课题的情况，聊了生活中的一些问题，之后就是不断的等部门CEO了，后来没时间，然后就回来等了，后来没了下文。

首先让做30-40分钟的报告，讲述自己的读博期间的研究成果。有两位技术人员在场，听的很耐心，问了一些控制、电机和机械设计问题，比较细致。他们计划设立新的武汉总部，所以工作地点很可能是在武汉。那边的业务才刚刚起步，更多的是创新性，和探索性的工作。对于博士来说要求相对较高，期望有带领一个项目进行研发工作的能力。除了研发能力，还需要有跟企业，高校进行合作，懂得应用已有先进技术。 接着是hr面试，过程相对轻松，先介绍联影以及武汉那边的好处，然后提薪资，以及干得好的可能会分到原始股。自我感觉总体满意，主要觉得我对去武汉工作有所顾忌。因为我一直都说最好在上海工作。当场没有表态，只是说希望我回去以后再考虑考虑，跟他们再联系。不太确定给offer的可能性大不大。

第一轮是电话技术面试，两个面试官，第二轮是技术面试加cto面试，CTO是美国人，人比较和蔼。

因为我在外地，一直都是电话面试，这一点还是比较人性化的。首先是HR打电话做前期沟通，然后是部门主管进行电话面试，主要是关于技术方面的，没有问具体的细节，主要是之前的工作与面试岗位有一定的相关性，因此面试还是比较顺利的。后来就是ceo面试，大致就是问一些常规的问题，到ceo这已经基本确定录取了，最后HR发offer。