长安铃木汽车有限公司

首先是宣讲，这叫一个长啊，虽然现场听的人很少，但是宣讲的一直讲不停，这也是考验学生对企业忠诚度的手段，等到完了收简历时，很多同学犹豫了，人事处的又各种解答疑惑。简历交给一位技术负责人，首先是针对专业初步筛选，推荐你适合的岗位。等交完了后，统计了人数就转到会议室面试，说好了很快结束面试的，结果一个人就花了二十几分钟，至少等了一个半小时。果然是一件很耗费耐心的考验，进去了之后也没有问为什么来钢企，有没有担心啥的，直接专业问题。十几分钟后表示对我有意。

面试过程简单，就是先做一个简单的自我介绍，然后就问愿意留在株洲或者长沙不？还有就是随便问问，为什么选择来铁建重工之类的，总之就是基本的聊天。感觉比较看重学校、学历，只要是好学校基本都没什么问题。

面试总体分三轮吧，首先是初面，通过了才可以参加公司的宣讲会，接下来就是简历筛选去笔试，感觉他们的笔试比较正规，不像有些公司很随意，最后就是面试了，是小组面试的形式，多对多，面试难度不大，问一些问题各自回答

晚上的宣讲，当场投简历当场笔试然后出结果，通知明天面试，没短信通知，全都是当面的。第二天的人事面，就是看简历。过了一段时间发的技术面通知，是视频面试，主要问科研成绩相关的东西，还好我比较熟悉，都答得上来。

面试分为两轮 第一轮是宣讲会结束后直接笔试 笔试内容包括：英翻中关于轴承的 中翻英关于中式英语的 两道高数题一个积分一个关于特征值 专业题有好几种 我只做了关于材料的题目是1.金属热处理的几种方法 2.冷处理是啥优点是啥 3.钢中的杂质有几种 4.马氏体有几种相 5.一个相图 其它还有1道忘记了  晚上收到第二天9点半的面试短信通知 面试方式2个面试官3个面试人面试内容第一英文自我介绍 第二谈谈他们的宣讲方式怎么样提点建议 第三谈谈你对这个公司和你预期想要工作的满意度 第四谈谈工作地点家庭人数爱好这类的 最后谈谈手里有几个offor分别什么行业什么地点什么工资 最后问有啥问题 最后做一个10分钟的性格测试题 做完走人 面试的实际时间比通知时间晚半个小时

作为博士应聘高级研发工程师。一共三轮，均为一对一视频面试。第一轮为研究院中层领导技术性面试，以了解核实个人基本情况和学习研究经历为主。有很少技术性的提问，不是很深入。第二轮为研究员最高领导面试，技术性问题稍微深入一点，还是以了解核实个人情况和想法为主。高层问问题非常直接，说话干脆，节奏较快，在做面试之前建议滤清自己的职业规划，回答尽量简洁干脆。第三轮为人力高层领导进行性格和职业规划类了解。目前已通过前两轮。

2min 英文自我介绍加观点陈述，然后小组共有25分钟的时间讨论出结果，包括推选总结陈述者，最后陈述者用3分钟总结。这是一面。明天二面，不知会怎样啊。