汇丰人寿

先是2个HR来面试，挺友善的，问了问自身的相关基本情况、经历等。之后说要等通知，说要2-3轮的面试流程。感觉面试流程有点长，希望可以当天完成所有面试。公司所在的CBD环境挺不错的，公司办公区域有一层，内部有很多办公桌，环境中等。

首先填一张面试表，自我介绍，hr提问。

一个两面，一个问的问题不多，大概了解了下信息，关于活动策划经验。二面是直属上司面，问了如果让你做一个活动策划，前期需要准备什么，流程是什么样；还会看文字水平，因为会涉及到写文案。面试的氛围还蛮轻松，不需要紧张，答你所知道的就行。

在招聘会上投的，原本就随便投投，后来回来看了一下资料，感觉好像还不错，第二天就去面试了。 当天去的大概十来个人，学历参差不齐。 全部人坐在会议室里面试，面试官好像是个主管，就是前一天去招聘会的那个。 面试官先讲了下公司情况，大部分时间是在讲公司客户多么多么牛。 然后就让我们轮流自我介绍，全程面试官挺nice的，不过好像能力也不太足的感觉。 讲完就让全部人改天就直接去签约了。 报了的项目助理，不过好像不管什么岗位，最后都是让我们做电销。最后没有去，感觉不太靠谱也不喜欢这种工作，虽然我很喜欢那栋楼。。。 不过面试官还是挺好人的。。。

面试最重要的是二面，直接由团队经理进行面试，先根据简历中描述的问题进行提问，主要是检查简历内容是否真实，紧接着结合资管公司工作内容进行提问，检测是否了解定增，ABS，PE等项目中资管公司所扮演的角色，这部分业务主要结合个人专业进行提问，当然还会问你有没有其他OFFER。

这是我第二次来强生面试，之前有在强生（中国）面试供应链管理培训生的职位。但是当时一心想着出国读博，虽然有拿到了offer，最终还是婉拒。结果由于种种原因，最终出国了但是没有读博，之后面试了强生（苏州）医疗器材公司的项目管理工程师的岗位。这次的面试感觉不如第一次去强生面试，整个面试是全英文面试，有三个主管（区域总监，人事部总监和工程部总监）。主要是先自我介绍，然后问一些问题，看看个人性格是否和岗位匹配。最后工程部总监带我参观了一下强生位于苏州的工厂。

第一轮群面，给一个案例，让小组十个人进行排序和提出解决方案，总共时长25五分钟，每个人都有一分钟的发言时间，最终要有三分钟总结。 第二轮是两个HR进行结构化面试，先自我介绍，然后问你一些优缺点之类结构化的问题。