泛亚汽车技术中心有限公司

来宣讲前有网测评，测评通过，宣讲会当天晚上10点多发的面试通知，早上有好几拨小组面，我面的是9点半的，小组面的试题是给6位同学分配奖学金的名次：8分钟看题，没人1分钟陈述，再20分钟讨论，3分钟总结。小组面一定要练，感觉练过的跟我这菜鸟就不一样。下午专业面，虽然没收到通知，但还留在那准备霸面，没面上。我那一组只有leader进入专业面。大家有实力还是要当leader。

先进行单面，发给你一张表，上面有推荐岗位以及面试你的认得姓，在一个大厅里很多部门，找到你的推荐部门和面试官然后排队进行单面。如果面试官给你签了名字，代表你通过了，如果画个勾就代表挂了。接下来小组面试，无领导小组讨论。然后等通知。

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。

开始先在外面排队，但是由于泛亚鼓励未获得面试机会的同学参加霸面，所以实际来的同学非常多。有面试通知的同学会拿到一张passcard，上面有你的面试序号，选中你的面试部门以及面试官的姓名信息。 HR会叫号进入一个大房间，所有部门的技术面人员分别坐开，找到面试你的面试官开始技术面。我当时与我的面试官聊得非常愉快，面我的那位面试官十分和蔼，对同学也充分尊重，声音也十分有磁性，问了很多关于自己课题的问题，还询问了很多相关的背景知识，恰好我比较了解背景知识，基本都回答出来了。 然后问了一下英语六级分数，我刷到了接近600分，还是给面试官留下了一个比较好的印象，所以想去通用或泛亚的同学们一定重视一下自己的英语成绩，大家都没有托福雅思的情况下，只能拼六级了。 然后聊了一下业余时间的兴趣爱好和是否有长留上海的打算，到这基本结束。愉快地在我的passcard上签了名，这里需要说明一下，如果你通过了技术面，面试官会签名，不通过则会打钩，打钩的同学就可以整理一下心情撤退了。 技术面之后，7个同学一组进行群面，大家一起讨论一个问题，最后总结出一个答案，HR在一旁看着大家的表现。由于本人没有群面经验，表现不佳，能不能最终过关还不好说，大概的流程就是这样，希望能帮到各位想去泛亚工作的同学。（更新：本人最终还是幸运的拿到了offer，祝各位也一切顺利）

测评。通用的在线测评有效期为1年，即如果测评没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位，所以还是认真点做。 2. 面试。在申江路1500号通用的员工培训中心，一个大会议室，然后各个部门的大boss坐在那等你，你手里会有一张表格，表格上有些哪些部门对你的简历感兴趣，然后就挨个去面，部门要你的话就会在表格上签名。 3. 群面。 通过任何一个部门面试都有群面的机会。群面是给一份材料，有看材料的时间，然后一起讨论。群面同测评，有效期为1年，即如果群面没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位。

通用和泛亚的暑期实习是一起申请的，投递简历后一周左右邮件通知做网上测评。测评要求在一定时间内做完，测评会刷一部分人。测评通过后，就耐心等到5月初收到面试通知。我投递了三类岗位，研发，生产制造，供应链。一次测评通过后所投递的岗位都会显示测评通过待面试。5月初，先收到供应链面试通知，前一天通知第二天面试，由于我不是上海生源，所以并没有参加这次面试，我天真的以为别的面试站也可以面试，结果发现，供应链不来我这个面试站招聘。所以只剩下研发类给面试通知了。 研发类岗位分很多部门，收到一个部门就会收到通知，有的多的会收到4个甚至6个以上部门的面试通知。面试当天根据先后顺序面试，所以一定要早点去，不然就是漫长的等待。面试先发一张写有你面试部门的passcard，第一轮是单面，每个人每个部门大约20分钟，如果面试官觉得你合适，会给你签字代表你通过面试（打勾代表被刷）。我只有一个空调电子部给了机会，等了一上午，聊了半天跟我说专业不对口，不适合去这个部门。我觉着不妙，我只有这一个部门，意味着我的泛亚实习就到这结束了。 我觉着一句专业不对口就把我刷掉太容易了，便让她推荐我一个部门，推荐是可以面试别的部门的（其实泛亚好处就是可以霸面，只要测评过了，都给机会霸面，也会逆袭的）。跟推荐的部门面试官聊了很多项目相关的，最终给我签字了。第二轮是小组面，无领导。凑齐8人就开车，题目很长，先审题后到另外一个教室讨论，等待面试通知，发一波经验攒人品。

第一轮电话，主要关注学习专业知识，导师项目，及思维逻辑，遇到问题的第一反应，另外人生规划之类也是关注的