7天连锁酒店

早上8点30看公司视频，第二个环节细节问答，由两位美女经理做细节介绍，第三个环节测试，第四个环节下午一对一面试，就问一些简单问题，例如为何要辞职上一份工作，为什么选择7天，为什么你觉得你能胜任店长工作。

先是人力资源面，想让我从酒店其它部门开始，接着是前厅负责人面，希望用英语交流

网上笔试通过后，收到集中面试的邀请。面试流程企业方宣讲 答疑 测评 团队项目 复试。一层一层删选。每一个环节都会有人被淘汰。竞争相当激烈。

初试：笔试，题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试：集体讨论，类似于360头脑风暴 复试二轮：自己走访7天旗下的酒店，写出感受（类似巡店报告）

填写面试简历，电话预约人力资源部面试、总经理面试。

在7天一家酒店里的会议室面试.面试先放video让大家看下7天的介绍.管理层一些情况.首先说要大家去北京的酒店实习一个月的时间.然后去广州4天再培训.很多都是跨行业去的.觉得一种忽悠傻小子的感觉.我本身之前做过酒店行业.这个适合没有酒店工作经验的去.很多人说实习期就是白劳动.我后来还是放弃了没有去.

佳兆业第一轮为无领导小组讨论，当时一组是11人，面试题很常规，是从唐僧师徒中选出一名来担任销售助理。很幸运的是，组员都很温和，非常融洽，没有丝毫争抢的不和谐音符。作为我求职季的处女面，体验特别好（ps 进入一面的每个同学都能获得一个包装特别精美的U盘！）除此之外，佳兆业的hr给人的感觉都相当好，这也是吸引我的地方之一，非常有礼貌，非常温和。总之，由宣讲到笔试再到面试，整个企业给我的感觉是专业又用心，很有诚意。虽然没能进入终面相当遗憾和难过，但是还是给佳兆业点赞。