卫材（中国）药业有限公司

面试官都是年轻，就已是区域经理，面试过程群面，先自我介绍，然后是有答疑环节，再然后是分组，讲一些感兴趣的东西，复述给组长，经理提问，还有就是经理讲一个结果，让你们组说出一个完整的故事，有六次提问的机会，经理只回答是与否看哪一组先说出，最后就是销售模拟，找出顾客的需求点，将手机原价卖出

1、经理对简历初筛；2、经理面试（关键环节）；3、HR面试；4、大区经理面试；一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象；符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试；2、经理面试，这是个关键的环节，未来双方是直接工作关系，所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的，过程因人（经理-领导者特质不同）而异，我的过程比较简单，原先我们是竞争对手+合作伙伴，她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣，聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然，关于待遇及职级，也是要谈一谈的，菜鸟就被动接受就好了，因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试，经过了初筛及经理面试，到HR这里基本上是走过场了，无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人，包括性格、沟通能力、表达能力等等，一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的，聊聊上一份工作的内容及成绩，聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的，通过~5、坐等总部Offer~~

两轮面试，第一轮地区经理，第二轮大区经理和hr一起面的，效率很高，也很专业。自我简介是免不了的，其他就是随意的聊天，第二轮是跟另外一个3年经验的同行一起面试的，本来觉得他表现比我好很多，但是最终得到offer的是我这个没有一个经验的人，后面大区经理跟我说了原因就是态度的问题，从我身上看到更多的积极性。

群P6个人 ，感觉比其他公司很多人的那种混乱感觉好多了，有个话题 自己准备5min演讲 然后围绕一个论点讨论，二面两个面试官，一冷一热，有点类似压力面 一直问你问题 而且是你回答的答案里的问题 当时我的心都有点在发抖了

在卫材的宣讲会投了简历大概两周后很意外收到面试通知。 面试的产品组是弥可保。 一面是五个人一组，分三部分。（1）各自先介绍自己 （2）各自介绍自己的销售经验和家庭背景（3）给一份弥可保的资料，三分钟看熟，一分钟介绍给面试官。 二面是单面，自我介绍，简历提问，家庭背景，加role play …role play题目略难。因为本人有手机促销经验，面试官随机出了条role play，让我把华为机子推到一个销售三星iphone的高端机的店里~role play发挥得不好~哎…二面没通过，有点可惜~

两次面试都是在电话中进行的，第一次在电话中核实基本信息，第二次由经理问问题，基本是工作经验，为什么做这个，认为自己哪适合，大概20分钟，他有录音，最后会给出一个分数，三天后，接到电话，说是79分，过了，要参加培训，要到广东韶关，培训2-4周，因为全场都是电话面试，听说还在广东培训，还自己负责水电费，怕被骗，因此说先考虑一下。

我是在51上向卫材投了简历，过了一天他们就通知我去面试了。面试当天那一批一共6人，历时将近3个小时，群面有两个环节，是3个地区经理+一个HR组织的。群面完了之后地区经理提了几个小问题，比如三句话概括一下自己，简单说下自己的销售经验，再让我们提问。之后经理和HR离场讨论，6人里留下4人和地区经理单面。我和一个消化科的经理面了一下。当时感觉还行，不过过了一周还没结果。估计是没戏了。