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“有难度”
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
整个过程还是比较轻松的,谈论了一些项目和工作的经历,问了一些简单的问题就进入下一轮了。
面试共三轮。 第
没有标准的流程,因人
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