ZARA

说说我的群面和后面终面吧。群面分三个环节，随机组合，用英文介绍对方，五分钟准备。重点在于怎么样在两分钟内让对方了解你，考验的是表达能力，由于时间紧，所以其中一定要有个人把握节奏。我当时就列了一个简单的大纲，给我的同伴两个形容我能力的词和对应的两段经历，尽量让过程精简，对方才能记得住嘛。第二部分是无领导小组讨论，给了一堆店里发生紧急的事，怎么安排人员去解决这些事。我在团队中担任记录者，归纳大家的思路。第三部分，是和hr一对一的聊天，很轻松。没多久就接到终面通知。终面是和区域经理，不同于其他人，面试我的区域经理好和蔼啊，没有用到英语，也没问时尚问题。倒是问了我很多关于管理方面的看法，比如说你上升的很快，周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara？

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。

是我们学校的一个实习招聘会来的，找管培生和HR实习生进去之后本来还想用微笑打动面试官，发现面试官一直在看简历，头都不抬，忙得要死，直接叫我开始。不过也好，没那么大压力。简单说完之后，问题就来了。can you introduce youself in english ?额，不好意思我没有准备can you answer questions in english?我想了一下，yes i can trywho do you think is our latent enemy of zara./?我日，这种问题完全出乎我的意料好吗？而且还是英语，顿时好慌张。不过我还是做了点功课，回答了gap。但是详细的，我还是用中文说了。还有一个中文问题是，你对human resource有什么理解。这个还是比较好大。最后就循例，问些还有什么吗之类的。但是她要求马上到岗，我还有课，所以不行。

自我介绍，hr姐姐都比较高冷，问题也很直接， 需要多准备一些相关行业的知识，流行趋势等等。如果有相关经验是最好的，比较偏向海龟。 对细节追问比较详细，喜欢让面试者举例子说明。 zara的管理风格比较严格，在回答的时候逻辑性要严密。 对品牌要了解，到卖场去感受，说出实际的东西是最好的。 管理岗位要清楚说明是怎么做的，遇到了什么问题，是怎么解决的。

楼主福州的，在网上投的简历，51job，智联招聘都有。忘记多久给我电话了，直接约了时间在五四北泰禾广场的仓库里面试。问了一些基本问题：自我介绍，对zara的了解，英文如何，平时逛店铺的话对zara有什么意见或建议吗？当时蛮缺人的。没过一个礼拜的样子就回call要我准备上班了。

一面分成了三个步骤，第一，HR介绍了INDITEX 公司，第二，做自我介绍（中英文都可以），第三，服装搭配，第四，单独面试，基本是问你的个人状况，薪资啊，为什么喜欢ZARA，除了ZARA还喜欢去哪家公司？

两轮，一轮群面，比较轻松，半中半英，就是自我介绍加分组CASE讨论。第二轮面试我遇到的面试官超级高冷。每个同学在第二轮遇到的面试官都会不一样，被问到的问题也会不一样。所以有些同学就要全英，有些半英半中，要看运气了，要看童鞋对问题回答得对不对得上hr的想法吧。