家家悦

金龙的面试电话是没有具体展开的，需要先填个基本情况表，还要填写要求薪资， 有一个问题就是需要说明你为什么胜任这份工作，这个需要想一下自己的优势和经历，最好还要有个案例说明你是如何处理问题的， 面试过程是一对一，问的专业问题不是很深， 主要是了解一些从业经历，专业背景发展等，高兴的是，当天有差不多10个人面试，最后只要了一个，有点小开心

通过简历筛选，然后电话初面，然后笔试，测试日语能力跟打字速度.笔试通过之后，有两面。一面是部门经理，二面是日本人，有中文有日文。自我介绍是基本的，之后会谈谈你的短处.大学里经历最难忘的事情等。

两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。

简历和作品通过后，一轮多对一面试。

简单的自我介绍，对应聘工作的认识，能否接受工作给予的职责和任务，个人的爱好

我觉得刚开始的时候有些紧张，面试官一直和蔼可亲的，微笑着，但我心里却在打鼓，慢慢的回答者面试官的问题让我更有自信，更从容了，更像是聊天式的访谈，问了一些比如为什么选择这个公司啊什么的。最后感觉挺好的，没预料中的那么难.

进行简单的笔试，难度一般，然后也有小组讨论。期间还有培训，培训内容是产品结构图与测试，美图业务，高频词培训。时间为1周。慢慢来，一切不难。