九牧王

HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。

我是预约3点，等到5点才面到，第一个预约1点的人到4点才开始面，不知什么原因，没有人出来解释半句，让人感觉被轻视，有面试者因此推掉后面安排好的面试。我提前在电话里和人事沟通过让面试官看完作品集觉得合适再面试，好的，面试官觉得OK，通知我去面试了，结果面试全程是对作品的各种嫌弃，各种讽刺，我依然全程保持礼貌，最后我委婉的结束了这次面试。总之是一次浪费时间也没有好心情的面试。

办公楼看着很高级，但是公司内部装修比较旧。进门跟前台讲你是来面试就行了，前台会打电话通知HR。一开始HR会简单了解下你的个人信息，然后是部门经理面试，总体感觉比较简单，虽然是外资公司，但依然是中文的办公环境。

首先老板介绍他们公司情况，介绍他们现在要做的项目，然后给你出一些基础的任务，看下个人的能力如何。比如让你设计几款有数字或者简单图案的运动服装。接下来就是问下你英文怎么样，麻烦你翻译一小段短信。而后再根据你综合情况分析，如果你有其他特点可以忽略某一项缺陷 比如我就是英语不好。

网络上投了简历，然后过了大概一个礼拜，接到了HR的电话，简单的介绍了一下公司的内部情况、运营方式和品牌，然后了解了一下我的个人情况，包括为什么选择韩都、为什么不去南方的公司要选择北方的济南、是不是有亲戚朋友在山东等等，通知说大概五月末到六月初可以去面试，面试之前要提前一个礼拜联系HR，然后HR把公司的一些简章发到了邮箱。后来提前一个礼拜去联系HR的时候，要求选好中意的品牌，因为有的品牌已经招满或者无招聘计划，选好中意的品牌后如果这个品牌有招聘计划的话，会让准备三样东西去面试，一是作品集，这个做设计的想必大家都懂；二是PPT，做所选择品牌的品牌分析；三是图片，找与所选品牌风格相同的服装并说明为什么选择它。

在校园招人里投了简历，过了初试，进入第二轮面试，竟然是和面试店长,储备店员，人力资源部的一起群殴辩论....以前面试也有群面，但都是同一方向职位的，群面都是考专业知识和手绘，或者现场做衣服或造型。但在这公司面试，和我们专业相关的内容一点都没有！面试内容符合招销售类人力资源类的求职者，能考验他们的表达能力和胆量，这些就是他们的强项，但设计师就悲剧了，是要招会吹水的设计师还是做事的设计师？！压根没了解或没机会让我们展示专业知识和工作经验。能不能区分岗位，区分面试内容！强打精神辩论完，最后面试设计的一个都没过，第一次遇到这么奇葩的公司，这样的人事部确定这公司能良好发展？！

就是比较常规，填表、画图、面谈、专业经理面谈，你要是各方面条件符合两三天内差不多就可以收到入职信息。现在服装行业都是这样，我在之前公司也面试过求职者，有时真的很忙还要抽时间面试，就让HR先面谈再让画图，图不行直接pass，这样节约自己的时间。