中地数码

三个部门主管面试，问的问题比较多。总体来说比较平和，可能会针对你说的 内容进行很深入的提问，特别是一些专业性的知识，会问的比较多，还有自己关于3s行业的前景的看法，对与中地数码公司的看法，已经自我介绍，做过的最大的项目的介绍等。

问了一些专业领域的问题，随后就谈了谈生活啥的

被摆了一道，投研发工程师结果是无领导小组讨论 校招宣讲会的时候做了笔试，先做一套类似于公务员考试的卷子，然后做性格测试，又做员工就职倾向的卷子，交卷后回去等通知。然后晚上短信就来了。 第二天去公司面试，10人一组，我第一组进去。我还寻思着群面怎么面试，抢答吗？第一环节还好，立名牌，然后自我介绍。但没想到第二个环节是分两组来无领导小组讨论，我去，惊了！还没听说过程序员进行无领导小组讨论的。代表陈述完观点后叫人补充，然后互黑（评贡献最少），又互挺（评贡献最高），最后爆分（提出观点补充或推翻，说得好小组加分，不好小组扣分，自己不扣）。好无语，和程序员很搭？ 之后环节是提3问抢答，什么怎么卖梳子给和尚，移动互联网应用，大学生创业怎么看 之后出去等结果，来个人念了5个人的名字说留下，其他人可以走了。没有我，over

首先先做一份性格测试的卷子，然后两个技术官面试，主要是自己说，如果有干货的话可以完全控制住节奏。由于他们仅仅招聘C#做应用层，而我要做C++算法，所以后来谈的有些不愉快了。中途只问了一个问题，你觉得现在软件发展趋势是什么。

首先要参加笔试，不是很严格，类似于公务员考试的题目；其次是单面，主要是部门负责人进行面试，问的问题也不难，就是一些专业的问题以及日常兴趣爱好，最后就是主管面试，难度不大。

问GIS相关，然后就是项目介绍，然后就是数据结构和上机写代码。之后就是面谈，但是主要是薪资问题，没有谈好。

在网上看到的招聘信息，申请后没几天就来电话面试，效率挺高的。 面试内容主要针对简历提问，没有问专业知识。