北京市建筑设计研究院

在学校的时候，汉和跟南都是第一批来学校校招的，所以很多学生去投。当时汉和主管在办公室里，大家都一起进去，然后主管说因为时间仓促，没有时间一个一个面试，所以先投递简历，具体要看简历附上的成绩来决定招收的人员，一群人里招五个。 然后，我和四位成绩名列前茅的同学都进去了。到公司面试，其实就是了解一下，分配部门而已。不过后面因为个人原因，虽然安排我到设计部实习，但是我并没有决定在该公司上班，纯属个人原因，与公司无关

没什么面试难度，基本上有工作经验都要，压榨性血汗工厂，流动性很大。面试一回事，来了工作是另一回事，挺差劲。

进去之后先和人事聊下基本问题，然后是专业负责人和你谈论具体的技术细则问题，最后到老板哪里，什么都聊，感觉就像谈天说地，比如:问你最崇拜的人、怎么看待现在的社会环境、今后想成为什么样的人、对公司有什么想问的等等。

其实应届生想进去北京市建筑设计研究院最重要的还是6小时快题设计。如果之前在设计院某部门实习过还是有很大加分，面试过了的话，跟实习过的部门商量好，就可以直接进去。 面试的时候就是几个主要部门的领导群面，看看你的作品集让你讲解一下你的设计作品，还有软件技术能力，以及询问是否获得过任何竞赛的奖项。

面试流程比较简单，效率很高，基本周二晚上给我打电话周三初面两轮，人力和部门副总面，本来当天就可以直接面第三轮第四轮的，因为领导开会改到周五，周五很快又面了两轮，部门总以及人力总，当天晚上就接到结果，真是高效。

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。

东南大学建筑设计研究院是要先进行6小时快题的，一般是公建，这一部分会刷掉一大部分人，有很多研究生参加，竞争很激烈。面试是葛院长和各高级工程师一起面试一个人的，主要是聊一些个人情况和对于职位选择的问题，笔试过了后面试还好，蛮轻松的，虽然被很多大拿盯着有点方。